1 劳动法基础 1.1 劳动法概述 1、以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
a、劳动基准法律制度
b、合同法律制度
c、劳动争议解决法律制度
d、社会保障法律制度
2、劳动关系认定的前提为
a、从属性的认定
b、主体资格的确认
c、劳动者年龄的查明
d、用人单位合法性的查明
3、劳动法与其他部门法区分的本质问题为
a、主体构成
b、适用范围
c、调整方法
d、调整对象
4、在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
a、英国1349年的《劳工条例》
b、英国1351年的《劳工法令》
c、英国1350年的《学徒健康与道德法》
d、英国1563年的《学徒法令》
5、以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
a、1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
b、1842年英国颁布的《10小时法》
c、1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
d、1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
6、劳动与社会保障法的立法精神包括
a、倾斜保护用人单位的合法权益
b、倾斜保护劳动者的合法权益
c、促进劳资关系的和谐稳定
d、促进生产力的发展
7、劳动法的调整对象包括
a、劳动关系
b、财产关系
c、与劳动关系密切联系的其他社会关系
d、人身关系
8、我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
a、劳动权
b、休息权
c、社会保障权
d、获得物质帮助权
9、实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
10、劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
11、劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
12、劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
13、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
14、《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
15、我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
16、我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
1.2 劳动关系 1、我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
a、14周岁
b、16周岁
c、18周岁
d、20周岁
2、下列关系中，受劳动法调整的是
a、法院与法官之间基于任职发生的关系
b、企业与其员工基于用工发生的关系
c、公立学校与教师的人事管理关系
d、雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
3、以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
a、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
b、劳动者接受用人单位的劳动管理
c、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
d、劳动者无条件服从用人单位
4、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
a、具备用工主体资格的发包方
b、招用劳动者的组织或自然人
c、劳动行政部门
d、社会保险经办机构
5、以下情况一定不构成劳动关系的是
a、大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
b、大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
c、大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
d、大三学生暑假在超市打工
6、老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
a、老张与该单位之间不构成劳动关系
b、老张与该单位之间构成劳动关系
c、该单位应当为老张办理社会保险
d、该单位应当为老张办理商业保险
7、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
a、劳动关系
b、合同关系
c、行政管理关系
d、合作关系
8、劳动关系的特征包括
a、主体资格法定
b、发生在劳动的过程中
c、具有平等性与从属性的双重属性
d、具有财产关系与人身关系的双重属性
9、下列关系属于劳动关系的是
a、作者与出版社之间的出版合同关系
b、某私营企业与职工的服务期合同关系
c、公司与其职工基于用工建立的社会关系
d、劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
10、判断劳动关系的基本标准包括
a、有无劳动合同
b、主体是否合格
c、主体之间是否具有从属性
d、是否存在社保缴纳关系
11、下列情形不合法的是
a、小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖。
b、小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
c、彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作
d、大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
12、劳动法律关系主体包括
a、国家
b、行政机关
c、劳动者
d、用人单位
13、以下关于劳动关系的说法正确的是
a、劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
b、劳动关系是在实现劳动过程中发生的
c、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
d、劳动关系既具有平等性，也具有从属性
14、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
a、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
b、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
c、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
d、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
15、文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意
16、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
17、在校生不能与用人单位建立劳动关系
18、承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系
19、只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系
20、认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
1.1 劳动法概述 1、如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
1.2 劳动关系 1、承担用工主体责任是否意味着承担责任的单位与劳动者之间存在劳动关系？
2 劳动合同 2.1 劳动合同的意义 1、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
a、用工之日
b、签约之日
c、约定的特定日期
d、合同生效之日
2、书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为
a、决定劳动关系的建立
b、证明劳动关系的存在
c、影响劳动关系的建立
d、没有实质关系
3、以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
a、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
b、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
c、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
d、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
4、《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
a、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
b、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
c、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
d、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
5、以下说法正确的是
a、毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
b、小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
c、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
d、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系
6、用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
a、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
b、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
c、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
7、小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
a、书面通知劳动者终止劳动关系
b、无需向劳动者支付经济补偿
c、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
d、口头通知劳动者终止劳动关系
8、劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在
9、劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效
10、如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果
11、在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准
2.2 劳动合同的类型 1、用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是
a、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
b、固定期限劳动合同
c、无固定期限劳动合同
d、任意期限劳动合同
2、用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是
a、固定期限劳动合同
b、无固定期限劳动合同
c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
d、内容有瑕疵的劳动合同
3、小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时
a、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
b、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
c、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
d、视为订立无固定期限劳动合同
4、小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时
a、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
b、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
c、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
d、视为订立无固定期限劳动合同
5、以下关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的说法正确的是
a、没有合同终止期限
b、没有确定的合同终止期限
c、加工承揽合同是其中的一种特殊形式
d、建设施工合同是其中的一种特殊形式
6、区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为
a、劳动关系认定的二要素
b、是否有明确的工作任务
c、是否有明确的工作岗位
d、是否以劳动为合同标的
7、劳动合同按照期限可以分为
a、固定期限劳动合同
b、无固定期限劳动合同
c、任意期限劳动合同
d、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
a、劳动者在该用人单位连续工作满五年
b、劳动者距法定退休年龄不足五年
c、劳动者在该用人单位连续工作满十年
d、劳动者距法定退休年龄不足十年
9、无固定期限劳动合同产生的事由包括
a、协商约定
b、法定情形
c、视为无固定期限劳动合同的情形
d、行政机关认定
10、如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
a、劳动者在该用人单位合计工作满十年
b、劳动者在该用人单位连续工作满十年
c、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
d、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
11、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点
12、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在本质上是相同的
13、如果双方没有在量的规定上明确约定工作任务，而只是约定了岗位的性质，应将这样的劳动合同当做以完成一定工作任务为期限的合同
14、小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同是无固定期限劳动合同
15、无固定期限劳动合同永远不会终止
16、无固定期限劳动合同不能解除
2.3 劳动合同的内容 1、以下不属于劳动合同法定必备条款的是
a、劳动报酬
b、社会保险
c、违约责任
d、工作内容
2、劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为
a、劳动合同无效
b、劳动合同部分无效
c、劳动合同可能无效
d、劳动合同有效
3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
a、一个月
b、二个月
c、三个月
d、六个月
4、小明与用人单位签订了一份《试用期协议》，该协议约定试用期为6个月，没有签订其他劳动合同，下列说法正确的是
a、该《试用期协议》无效
b、该《试用期协议》视为劳动合同
c、该《试用期协议》部分无效
d、双方试用期为6个月
5、劳动竞业限制属于
a、劳动者的法定义务
b、劳动者的约定义务
c、用人单位的法定义务
d、用人单位的约定义务
6、小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为
a、10万元
b、20万元
c、4万元
d、8万元
7、用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过
a、10万元
b、12万元
c、13万元
d、14万元
8、以下属于劳动合同法定必备条款的包括
a、工作地点
b、违约责任
c、试用期
d、社会保险
9、以下不属于劳动合同法定必备条款的包括
a、试用期
b、竞业限制
c、服务期
d、福利
10、劳动合同对劳动报酬约定不明确，则可适用的标准为
a、重新协商确定的标准
b、集体合同确定的标准
c、同工同酬标准
d、本地区最低工资标准
11、劳动者在试用期的工资不得低于
a、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
b、用人单位所在地的最低工资标准
c、本单位最低档工资
d、本地区平均工资
12、在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括
a、劳动者的保密义务
b、劳动者的违约责任
c、用人单位支付经济补偿的义务
d、用人单位的违约责任
13、小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括
a、不再履行竞业限制义务
b、要求用人单位支付经济补偿
c、法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议
d、要求与原单位签订无固定期限劳动合同
14、用人单位可以与劳动者签订服务期条款的必备条件为
a、该单位为劳动者支付了专项培训费用
b、该单位为劳动者进行了岗前培训
c、劳动者利用单位提供的费用参加了专业技术培训
d、该单位为劳动者的专业技术培训提供了交通、住宿等补贴
15、劳动合同可以约定由劳动者承担违约金的情形包括
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度
b、劳动者违反竞业限制义务
c、劳动者违反保密义务
d、劳动者违反服务期协议
16、劳动合同与一般民事合同相比，强制性特征更突出
17、劳动合同中的工作地点条款可以约定未“全国范围”
18、劳动合同中的工作地点条款应该精确到具体的区县级行政区
19、劳动合同欠缺法定必备条款则无效
20、试用期内用人单位可以以劳动者劳动能力低下为由解除劳动合同
21、劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款
2.4 劳动合同的效力 1、用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于
a、有效条款
b、可撤销条款
c、无效条款
d、法定必备条款
2、小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于
a、有效条款
b、可撤销条款
c、无效条款
d、效力待定条款
3、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同
a、有效
b、可撤销
c、无效
d、效力待定
4、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明想要应聘，但其视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，但签约后周大明另外找到了工作，于是周小明以其兄周大明的身份进入该单位工作，则本案的劳动合同
a、有效
b、可撤销
c、无效
d、效力待定
5、有权确认劳动合同无效的主体是
a、劳动监察机关 b 劳动争议仲裁委员会 c 劳动争议调解委员会 d 人民法院
b、劳动争议仲裁委员会
c、劳动争议调解委员会
d、人民法院
6、以下劳动合同有效的包括
a、小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同
b、用人单位招用搬砖民工，小明应聘时谎称自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
c、公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”一栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同
d、小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同
7、劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效
8、劳动合同无效则劳动关系不存在
9、劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定
10、只要劳动关系一方当事人存在欺诈的情形，劳动合同必然无效
2.5 劳动合同的履行、变更\中止、承继 1、劳动合同履行的原则是
a、认真履行
b、全面履行
c、依约履行
d、实际履行
2、用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为
a、应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
b、应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
c、应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
d、应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准
3、以下劳动者持调解协议请求法院发放支付令时，人民法院应当依法发出支付令的情形包括
a、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
b、因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项
c、因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
d、因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金
a、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
c、安排加班不支付加班费的
d、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
5、下列情形不影响劳动合同履行的是
a、用人单位分立
b、用人单位合并
c、用人单位变更法定代表人
d、用人单位名称变更
6、下列不影响劳动合同效力的情形包括
a、用人单位股权变动
b、用人单位资本结构调整
c、用人单位合并
d、用人单位名称变化
7、用人单位发生合并时，原劳动合同失效
8、用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效
9、用人单位合并后，如果劳动者与新用人单位没有签订劳动合同，则双方不存在劳动关系
10、劳动合同如果发生承继，则劳动者的工作年限连续计算
2.6 劳动合同的解除 1、以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是
a、酒店前台张三在没有接待任务时玩手机
b、工人李四因故迟到1分钟
c、管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单
d、试用期员工赵六在本组中业绩倒数第一
2、以下小明关于辞职的观念合法的是
a、不能违反合同期限的约定辞职
b、想辞就辞，想怎样辞就怎样辞
c、有权无理由辞职，而且不需要支付违约金
d、辞职应该依约支付违约金
3、某单位进行经济性裁员，在应优先留用的人员序列中处于劣势的是
a、与单位签订了无固定期限劳动合同的张三
b、家里有两位老人和一名周岁幼童需要负担，且全家只有他一人在职工作的李四
c、与单位签订了十五年固定期限劳动合同的王五
d、患有心脏病住院超过两年的赵六
4、以下不属于劳动合同终止情形的是
a、劳动合同期满
b、试用期劳动者被证明不符合录用条件
c、劳动者达到法定退休年龄
d、用人单位被依法宣告破产
5、以下不属于用人单位即时解除劳动合同事由的是
a、严重违反用人单位的规章制度
b、用人单位明确规定不得兼职，劳动者仍然在外兼职，但未对原单位工作造成影响
c、被追究行政责任
d、被追究刑事责任
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
a、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
b、提出否决
c、直接修改完善
d、请求劳动监察部分介入处理
7、在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是
a、用人单位单方解除劳动合同若未事先将理由通知工会，则该解除行为违法
b、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
c、用人单位必须服从工会对于解雇的意见
d、用人单位研究工会意见后，应将处理结果书面通知工会
8、小明月工资3000元，在某用人单位工作五年后，该单位以“员工超额”为由通知解除劳动合同，小明可以向单位主张的赔偿金为
a、3000元
b、6000元
c、15000元
d、30000元
9、以下劳动者的辞职理由正当的有
a、妈妈希望我每天可以回家吃饭
b、世界那么大，我想去看看
c、贵单位福利太差
d、我想每天自然醒
10、以下关于辞职程序的说法正确的是
a、试用期内应提前三日书面通知用人单位
b、非试用期内应提前三十日书面通知用人单位
c、用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位
d、用人单位拖欠工资时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位
11、以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
a、试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
b、劳动者李四患上职业病，不能继续从事原工作
c、孕妇王五的合同已经到期
d、用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位
12、以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有
a、甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定
b、公司裁员应征得工会同意
c、公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可
d、公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况
13、试用期劳动者辞职可以采用口头形式
14、如果用人单位只是未为劳动者办理社会保险，劳动者只能预告辞职
15、企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的
16、末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式
17、用人单位的规章制度对单位全体成员都有约束力
18、规章制度必须向员工公示才有效
19、“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准
20、经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金可以同时主张
2.7 劳动合同的特殊规定 1、非全日制用工
a、试用期不得超过3天
b、试用期不得超过1个月
c、试用期不得超过6个月
d、不得约定试用期
2、劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是
a、劳务派遣单位
b、用工单位
c、劳务派遣单位和用工单位
d、其他社会组织
3、劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬标准应参考
a、用人单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
b、用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
c、国家标准
d、本地区平均报酬标准
4、以下关于非全日制用工的说法正确的有
a、可以约定试用期
b、可以订立口头合同
c、劳动者可以订立多个非全日制合同
d、用人单位不得随意解除合同
5、以下属于劳务派遣协议应载明的内容包括
a、派遣的工作岗位名称和性质
b、工作地点
c、派遣人员数量
d、派遣人员的劳动报酬
6、下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有
a、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度
b、用工单位被宣告破产
c、签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议
d、被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作
7、非全日制用工没有最低工资标准的限制
8、非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护
9、当被派遣劳动者被用工单位退回，用人单位既可以解雇该劳动者
2.3 劳动合同的内容 1、关于违法约定试用期的赔偿责任，学术界有“补足说”、“赔偿说”、“赔偿加补足”说三种说法，谈谈你的观点。
3.劳动基准 3.1 工作时间 1、我国现行标准工时制为
a、每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时
b、每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时
c、每日工作从上午9点至下午5点，每周工作5天
d、每日工作从上午9点至下午9点，每周工作6天
2、用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过
a、3小时
b、2小时
c、1小时
d、0.5小时
3、在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资
a、应为本人工资的150%
b、不得低于本人工资的150%
c、应为本人工资的200%
d、不得低于本人工资的200%
4、小明在某单位工作，月薪9000元，2019年除夕——正月初六，单位安排他连续工作7天，春节假期结束后补休2天，按月计薪天数为21.75天计算，小明应得的加班工资为
a、1664元
b、4680元
c、6344元
d、8008元
5、非标准工时制包括
a、缩短工时制
b、随机工时制
c、不定时工时制
d、综合计算工时制
6、司法实践中认定用人单位工时制度的标准包括
a、用人单位规章制度的规定
b、劳动行政部门许可的情况
c、劳动合同关于工时制度的约定
d、劳动者实际从事岗位工作的特点
7、用人单位延长工作时间的条件包括
a、基于生产经营需要
b、与工会和劳动者协商
c、不得超过法定时数
d、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定
8、如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
9、如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
10、劳动者与用人单位在劳动合同中约定每日加班4小时，该约定因双方意思表示一致，劳动者应当履行。
11、劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制。
12、劳动报酬就是工资。
3.2 工资制度 1、最低工资标准的规定主体为
a、国务院 b 省级政府 c 省级政府人社部门 d 市级政府
b、省级政府
c、省级政府人社部门
d、市级政府
2、某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为
a、应付金额的20%
b、应付金额的20%以上50%以下
c、应付金额的50%以上100%以下
d、应付金额的100%以上200%以下
3、法定单位的职工享受带薪年休假的条件是
a、在本单位连续工作一年以上
b、连续工作一年以上
c、在本单位连续工作三年以上
d、连续工作三年以上
4、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为
a、该职工日工资收入的100%
b、该职工日工资收入的150%
c、该职工日工资收入的200%
d、该职工日工资收入的300%
5、某企业因经营不善停产，在一个工资支付周期外，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬标准为
a、劳动合同约定的劳动报酬标准
b、不低于用人单位的平均工资标准
c、不低于本地区最低工资标准
d、不低于本地区最低生活保障标准
6、以下有权享受带薪年休假是
a、大学毕业刚入职甲公司，尚在试用期内的小张
b、在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王
c、某中学数学老师小李
d、在丙公司工作了九年，2018年因病住院3个月的小赵
7、用人单位出现法定情形时，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付一定标准向劳动者加付赔偿金，这些情形包括
a、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
c、安排加班不支付加班费的
d、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
8、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括
a、重新协商
b、适用集体合同的规定
c、实行同工同酬
d、适用国家有关规定
9、实行综合计算工时制应符合的实体条件包括
a、生产经营需要
b、工作性质特殊，需要连续作业
c、易受季节影响
d、易受自然条件影响
10、下列情形下用人单位仍应向劳动者支付工资的是
a、法定节假日期间
b、劳动者的婚丧假期
c、劳动者的事假期间
d、非劳动者原因造成的停产的一个工资周期内
11、综合计算工时制下无需计算加班工资。
12、不定时工时制下无需计算加班工资。
13、单位因为工作需要可以用支付超额工资报酬的方式代替劳动者的年休假。
14、带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者。
15、行政机关的职工也可以享受带薪年休假。
3.3 劳动保护 1、以下关于女职工保护的说法错误的是
a、符合条件的女职工依法享受产假
b、用人单位进行经济性裁员时，同等条件下应优先留用女职工
c、女职工享受特殊的劳动保护政策
d、通常情况下，不能安排女职工从事矿山井下劳动
2、女职工特殊劳动保护的主要内容有
a、一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动
b、经期保护
c、孕产期保护
d、哺乳期保护
3、法律绝对禁止女职工从事矿山井下作业等禁忌劳动。
4、劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者。
5、未成年工即童工。
4 社会保障 4.1 养老保险 1、职工养老保险制度针对的对象是
a、城镇居民
b、城镇职工
c、进城务工人员
d、有中华人民共和国国籍的所有人
2、城乡居民养老保险制度针对的对象是
a、城镇居民与农村居民
b、城镇职工与农村居民
c、企业职工
d、有中华人民共和国国籍的所有人
3、领取养老金的条件
a、是劳动法上的劳动者
b、达到法定退休年龄
c、缴费年限累计满15年
d、缴费年限连续满15年
4、城镇职工基本养老金的构成包括
a、养老保险费本金
b、养老保险费利息
c、基础养老金
d、个人账户养老金
5、下列可以构成养老保险金的项目有
a、基本养老金
b、企业年金
c、商业养老保险金
d、个人储蓄
6、职工养老保险是强制保险
7、城乡居民养老保险是强制保险
8、在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少
9、养老保险金只有退休职工有权享受
4.2 医疗保险 1、职工医疗保险的统筹基金主要来源于
a、个人缴费
b、单位缴费
c、财政账户
d、以上三项
2、职工医疗保险统筹基金主要用于
a、所有医疗支出
b、医保目录内的医疗费用
c、门诊医疗费用
d、住院医疗费用
3、我国的基本医疗保险制度体系包括
a、城镇职工基本医疗保险
b、城乡居民基本医疗保险
c、军人基本医疗保险
d、残疾人基本医疗保险
4、城镇职工基本医疗保险的账户形式包括
a、集体账户
b、个人账户
c、统筹基金
d、单位账户
5、三医联动的主体包括
a、医务人员
b、医疗保障
c、医疗卫生体制
d、医药生产和流通体制
6、为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系。
7、医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。
4.3 工伤保险 1、工伤认定适用的归责原则是
a、过错责任原则
b、推定过错责任原则
c、无过错责任原则
d、过失排除原则
2、认定工伤的核心要素为
a、主观方面
b、工作时间
c、工作场所
d、工作原因
3、以下不属于视同工伤的情形为
a、职工甲上班过程中突发心脏病晕倒
b、职工乙上班过程中突发心脏病死亡
c、职工丙在抢险救灾中不幸牺牲
d、军人丁因公负伤，复员分配到某单位，旧伤复发
4、在上下班途中，职工受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的交通事故责任要求为
a、非本人任何责任
b、非本人全部责任
c、非本人主要责任（含全部责任）
d、非本人次要责任（含主要责任、全部责任）
5、张三在下班途中被逆行机动车撞伤，张三亲属对司机提起了侵权损害赔偿之诉，又申请工伤保险赔偿，社保部门以张三已提起民事侵权诉讼为由，不受理工伤认定申请，张三遂诉至法院，法院
a、应支持社保部门的做法
b、不应支持社保部门的做法
c、应将侵权损害诉讼与本案并案处理
d、应向张三释明选择一种诉讼
6、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院
a、应予支持
b、不予支持
c、酌情处理
d、应要求原告先起诉第三人
7、认定工伤的客观要素包括
a、工作岗位
b、工作时间
c、工作场所
d、工作原因
8、以下情形属于工伤的有
a、工人甲在工作过程中操作不慎被机器压伤手指
b、工人乙下班途中被超速行驶的汽车撞伤
c、工人丙在单位组织的篮球赛中受伤
d、工人丁在工作过程中心脏病发作晕倒
9、以下情形不属于工伤的有
a、某教师周六在办公室加班批阅论文时突发心脏病死亡
b、某厨师在切菜过程中被工友不小心挥动的菜刀割伤
c、某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤
d、某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡
10、现行立法对于侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合没有明确的法律规定；实践中的模式包括
a、兼得模式
b、总额补差模式
c、兼得并扣除模式
d、从高模式
11、陪客户喝酒死亡一定不能认定为工伤。
12、陪客户喝酒死亡一定应认定为工伤。
13、张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。
14、李某接到任务去机场接人，路上遭遇事故受伤，应认定为工伤。
15、当侵权损害跟工伤损害赔偿竞合时，当事人只能选择一种救济方式。
4.4 社保待遇 1、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，为被派遣劳动者参加社会保险的地点为
a、用人单位所在地
b、用工单位所在地
c、劳动者住所地
d、劳动者户籍所在地
2、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，应当为张某办理社保的单位和参保地点分别为
a、甲公司、北京
b、甲公司、南京
c、乙公司、北京
d、乙公司、南京
3、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，委托广州的丙公司为张某办理社会保险，丙公司未为其办理，张某发生工伤事故时，工伤保险责任承担主体为
a、甲公司
b、乙公司
c、丙公司
d、张某
4、用人单位必须以自己的名义为劳动者办理社会保险，否则劳动者无权获得社会保险待遇。
5、用人单位可以以协议的方式约定由其他单位为本单位劳动者办理社会保险，但该协议不具备对抗第三人的效力。
5 劳动争议处理 5.1 劳动争议处理基本理论 1、下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是
a、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
b、协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
c、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
d、协商和调解均是自愿选择的程序
2、以下不属于劳动争议调解组织的是
a、企业劳动争议调解委员会
b、基层人民调解委员会
c、街道设立的具有调解功能的组织
d、劳动争议仲裁委员会调解中心
3、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？
a、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
b、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
c、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
d、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
4、下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的有
a、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
b、在劳动仲裁前必须先行调解
c、劳动争议仲裁的裁决是终局的
d、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
5、劳动争议处理的原则包括
a、合法原则
b、公正原则
c、及时原则
d、调解原则
5.2 劳动争议调解 1、劳动争议调解协议的效力为
a、合同约束力
b、强制执行力
c、抗辩力
d、无任何效力
2、以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括
a、司法确认
b、仲裁审查转化为仲裁调解书
c、申请支付令
d、调解组织加盖公章
3、劳动争议调解协议的效力等同于劳动争议仲裁调解书的效力。
4、劳动争议仲裁调解书的效力等同于劳动争议诉讼调解书的效力。
5.3 劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁时效为
a、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3个月
b、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其6个月
c、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
d、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3年
2、劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而
a、中断
b、中止
c、延长
d、缩短
3、劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效
a、继续计算
b、重新计算
c、叠加计算
d、加倍计算
4、导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括
a、当事人一方向对方当事人主张权利
b、当事人向有关部门请求权利救济
c、不可抗力
d、其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
5、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制。
6、劳动仲裁时效会影响权利人的权利救济。
7、超过劳动仲裁时效的后果是会使对方当事人在仲裁过程中获得时效抗辩权。
5.4 劳动争议仲裁与诉讼中的共性问题 1、小明因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的意见不合法的是
a、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
b、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
c、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
d、即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要刘某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
2、小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、全国任何地方的劳动争议仲裁委员会
3、小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、湘潭的劳动争议仲裁委员会
4、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是
a、用人单位
b、劳动者
c、用人单位和劳动者
d、人民法院
5、小明户籍地为南京，居住地为北京，在长沙的公司派驻到湘潭的分支机构工作，小明与公司发生纠纷后，具有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、湘潭的劳动争议仲裁委员会
6、劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同。
劳动与社会保障法：原理及案例 劳动与社会保障法：原理及案例 1、以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是
a、劳动基准法律制度
b、合同法律制度
c、劳动争议解决法律制度
d、社会保障法律制度
2、劳动关系认定的前提为
a、从属性的认定
b、主体资格的确认
c、劳动者年龄的查明
d、用人单位合法性的查明
3、劳动法与其他部门法区分的本质问题为
a、主体构成
b、适用范围
c、调整方法
d、调整对象
4、在资本主义原始积累时期，英国等欧洲国家经常颁布法规强迫工人为雇主劳动，以下不属于这些法规的是
a、英国1349年的《劳工条例》
b、英国1351年的《劳工法令》
c、英国1350年的《学徒健康与道德法》
d、英国1563年的《学徒法令》
5、以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是
a、1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》
b、1842年英国颁布的《10小时法》
c、1839年德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
d、1841年法国颁布的《童工、未成年工保护法》
6、我国法律规定的劳动者的最低就业年龄为
a、14周岁
b、16周岁
c、18周岁
d、20周岁
7、下列关系中，受劳动法调整的是
a、法院与法官之间基于任职发生的关系
b、企业与其员工基于用工发生的关系
c、公立学校与教师的人事管理关系
d、雇主与保姆之间基于雇佣发生的关系
8、以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是
a、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
b、劳动者接受用人单位的劳动管理
c、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
d、劳动者无条件服从用人单位
9、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为
a、具备用工主体资格的发包方
b、招用劳动者的组织或自然人
c、劳动行政部门
d、社会保险经办机构
10、以下情况一定不构成劳动关系的是
a、大四毕业季的小王与用人单位签订劳动合同，开始工作
b、大三在读学生中午为食堂打扫卫生赚得生活费
c、大三职业大学学生在工厂顶岗实习，每月工资1000元
d、大三学生暑假在超市打工
11、老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是
a、老张与该单位之间不构成劳动关系
b、老张与该单位之间构成劳动关系
c、该单位应当为老张办理社会保险
d、该单位应当为老张办理商业保险
12、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是
a、用工之日
b、签约之日
c、约定的特定日期
d、合同生效之日
13、书面劳动合同对于劳动关系而言的意义为
a、决定劳动关系的建立
b、证明劳动关系的存在
c、影响劳动关系的建立
d、没有实质关系
14、以下关于“视为订立书面劳动合同”的说法正确的是
a、劳动者自合同签订之日起满一年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
b、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
c、用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
d、劳动者自合同签订之日起满二年未被用人单位安排用工的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
15、用人单位为劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同是
a、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
b、固定期限劳动合同
c、无固定期限劳动合同
d、任意期限劳动合同
16、用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同是
a、固定期限劳动合同
b、无固定期限劳动合同
c、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
d、内容有瑕疵的劳动合同
17、小明2002年开始在某用人单位工作，双方签订了十年期劳动合同，合同到期时
a、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
b、小明可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
c、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
d、视为订立无固定期限劳动合同
18、小明2002年开始在某用人单位工作，单位每年1月1日跟他签订一次新的劳动合同，2009年1月1日再次签订劳动合同时
a、小明可以要求用人单位与自己签订无固定期限劳动合同
b、用人单位可以要求小明签订无固定期限劳动合同
c、双方协商同意才能签订无固定期限劳动合同
d、视为订立无固定期限劳动合同
19、以下关于“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的说法正确的是
a、没有合同终止期限
b、没有确定的合同终止期限
c、加工承揽合同是其中的一种特殊形式
d、建设施工合同是其中的一种特殊形式
20、区分以完成一定的工作任务为期限的劳动合同与其他民事合同的标准为
a、劳动关系认定的二要素
b、是否有明确的工作任务
c、是否有明确的工作岗位
d、是否以劳动为合同标的
21、以下不属于劳动合同法定必备条款的是
a、劳动报酬
b、社会保险
c、违约责任
d、工作内容
22、劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为
a、劳动合同无效
b、劳动合同部分无效
c、劳动合同可能无效
d、劳动合同有效
23、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
a、一个月
b、二个月
c、三个月
d、六个月
24、小明与用人单位签订了一份《试用期协议》，该协议约定试用期为6个月，没有签订其他劳动合同，下列说法正确的是
a、该《试用期协议》无效
b、该《试用期协议》视为劳动合同
c、该《试用期协议》部分无效
d、双方试用期为6个月
25、劳动竞业限制属于
a、劳动者的法定义务
b、劳动者的约定义务
c、用人单位的法定义务
d、用人单位的约定义务
26、小明与用人单位签订服务期合同，约定单位为小明支付10万元培训费用，学成归来后，在单位连续工作五年，否则承担违约金20万元，小明工作三年后提出辞职，应向用人单位支付的违约金为
a、10元
b、20万元
c、4万元
d、8万元
27、用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过
a、10万元
b、12万元
c、13万元
d、14万元
28、用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于
a、有效条款
b、可撤销条款
c、无效条款
d、法定必备条款
29、小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于
a、有效条款
b、可撤销条款
c、无效条款
d、效力待定条款
30、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同
a、有效
b、可撤销
c、无效
d、效力待定
31、某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明想要应聘，但其视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，但签约后周大明另外找到了工作，于是周小明以其兄周大明的身份进入该单位工作，则本案的劳动合同
a、有效
b、可撤销
c、无效
d、效力待定
32、劳动合同履行的原则是
a、认真履行
b、全面履行
c、依约履行
d、实际履行
33、用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为
a、应付金额百分之二十以上百分之五十以下的标准
b、应付金额百分之三十以上百分之五十以下的标准
c、应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
d、应付金额百分之一百以上百分之二百以下的标准
34、以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是
a、酒店前台张三在没有接待任务时玩手机
b、工人李四因故迟到1分钟
c、管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单
d、试用期员工赵六在本组中业绩倒数第一
35、以下小明关于辞职的观念合法的是
a、不能违反合同期限的约定辞职
b、想辞就辞，想怎样辞就怎样辞
c、有权无理由辞职，而且不需要支付违约金
d、辞职应该依约支付违约金
36、某单位进行经济性裁员，在应优先留用的人员序列中处于劣势的是
a、与单位签订了无固定期限劳动合同的张三
b、家里有两位老人和一名周岁幼童需要负担，且全家只有他一人在职工作的李四
c、与单位签订了十五年固定期限劳动合同的王五
d、患有心脏病住院超过两年的赵六
37、以下不属于劳动合同终止情形的是
a、劳动合同期满
b、试用期劳动者被证明不符合录用条件
c、劳动者达到法定退休年龄
d、用人单位被依法宣告破产
38、以下不属于用人单位即时解除劳动合同事由的是
a、严重违反用人单位的规章制度 b 用人单位明确规定不得兼职，劳动者仍然在外兼职，但未对原单位工作造成影响 c 被追究行政责任 d 被追究刑事责任
b、用人单位明确规定不得兼职，劳动者仍然在外兼职，但未对原单位工作造成影响
c、被追究行政责任
d、被追究刑事责任
39、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权
a、向用人单位提出，通过协商予以修改完善
b、提出否决
c、直接修改完善
d、请求劳动监察部分介入处理
40、在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是
a、用人单位单方解除劳动合同若未事先将理由通知工会，则该解除行为违法
b、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
c、用人单位必须服从工会对于解雇的意见
d、用人单位研究工会意见后，应将处理结果书面通知工会
41、小明月工资3000元，在某用人单位工作五年后，该单位以“员工超额”为由通知解除劳动合同，小明可以向单位主张的赔偿金为
a、3000元
b、6000元
c、15000元
d、30000元
42、非全日制用工
a、试用期不得超过3天
b、试用期不得超过1个月
c、试用期不得超过6个月
d、不得约定试用期
43、劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是
a、劳务派遣单位
b、用工单位
c、劳务派遣单位和用工单位
d、其他社会组织
44、劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动报酬标准应参考
a、用人单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
b、用工单位相同或相近岗位劳动者的报酬标准
c、国家标准
d、本地区平均报酬标准
45、我国现行标准工时制为
a、每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时
b、每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时
c、每日工作从上午9点至下午5点，每周工作5天
d、每日工作从上午9点至下午9点，每周工作6天
46、用人单位安排劳动者加班的，一般每日不得超过
a、3小时
b、2小时
c、1小时
d、0.5小时
47、在一个工作日内安排劳动者加班的，应对支付的加班工资
a、应为本人工资的150%
b、不得低于本人工资的150%
c、应为本人工资的200%
d、不得低于本人工资的200%
48、小明在某单位工作，月薪9000元，2019年除夕——正月初六，单位安排他连续工作7天，春节假期结束后补休2天，按月计薪天数为21.75天计算，小明应得的加班工资为
a、1664元
b、4680元
c、6344元
d、8008元
49、最低工资标准的规定主体为
a、国务院
b、省级政府
c、省级政府人社部门
d、市级政府
50、某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为
a、应付金额的20%
b、应付金额的20%以上50%以下
c、应付金额的50%以上100%以下
d、应付金额的100%以上200%以下
51、法定单位的职工享受带薪年休假的条件是
a、在本单位连续工作一年以上
b、连续工作一年以上
c、在本单位连续工作三年以上
d、连续工作三年以上
52、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为
a、该职工日工资收入的100%
b、该职工日工资收入的150%
c、该职工日工资收入的200%
d、该职工日工资收入的300%
53、某企业因经营不善停产，在一个工资支付周期外，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬标准为
a、劳动合同约定的劳动报酬标准
b、不低于用人单位的平均工资标准
c、不低于本地区最低工资标准
d、不低于本地区最低生活保障标准
54、以下有权享受带薪年休假是
a、大学毕业刚入职甲公司，尚在试用期内的小张
b、在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王
c、某中学数学老师小李
d、在丙公司工作了九年，2018年因病住院3个月的小赵
55、以下关于女职工保护的说法错误的是
a、符合条件的女职工依法享受产假
b、用人单位进行经济性裁员时，同等条件下应优先留用女职工
c、女职工享受特殊的劳动保护政策
d、通常情况下，不能安排女职工从事矿山井下劳动
56、职工养老保险制度针对的对象是
a、城镇居民
b、城镇职工
c、进城务工人员
d、有中华人民共和国国籍的所有人
57、城乡居民养老保险制度针对的对象是
a、城镇居民与农村居民
b、城镇职工与农村居民
c、企业职工
d、有中华人民共和国国籍的所有人
58、职工医疗保险的统筹基金主要来源于
a、个人缴费
b、单位缴费
c、财政账户
d、以上三项
59、职工医疗保险统筹基金主要用于
a、所有医疗支出
b、医保目录内的医疗费用
c、门诊医疗费用
d、住院医疗费用
60、工伤认定适用的归责原则是
a、过错责任原则
b、推定过错责任原则
c、无过错责任原则
d、过失排除原则
61、认定工伤的核心要素为
a、主观方面
b、工作时间
c、工作场所
d、工作原因
62、以下不属于视同工伤的情形为
a、职工甲上班过程中突发心脏病晕倒
b、职工乙上班过程中突发心脏病死亡
c、职工丙在抢险救灾中不幸牺牲
d、军人丁因公负伤，复员分配到某单位，旧伤复发
63、在上下班途中，职工受到交通事故伤害的，可以认定为工伤的交通事故责任要求为
a、非本人任何责任
b、非本人全部责任
c、非本人主要责任（含全部责任）
d、非本人次要责任（含主要责任、全部责任）
64、张三在下班途中被逆行机动车撞伤，张三亲属对司机提起了侵权损害赔偿之诉，又申请工伤保险赔偿，社保部门以张三已提起民事侵权诉讼为由，不受理工伤认定申请，张三遂诉至法院，法院
a、应支持社保部门的做法
b、不应支持社保部门的做法
c、应将侵权损害诉讼与本案并案处理
d、应向张三释明选择一种诉讼
65、职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院
a、应予支持
b、不予支持
c、酌情处理
d、应要求原告先起诉第三人
66、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，为被派遣劳动者参加社会保险的地点为
a、用人单位所在地
b、用工单位所在地
c、劳动者住所地
d、劳动者户籍所在地
67、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，应当为张某办理社保的单位和参保地点分别为
a、甲公司、北京
b、甲公司、南京
c、乙公司、北京
d、乙公司、南京
68、北京的劳务派遣甲公司派遣天津人张某到南京的用工单位乙公司工作，委托广州的丙公司为张某办理社会保险，丙公司未为其办理，张某发生工伤事故时，工伤保险责任承担主体为
a、甲公司
b、乙公司
c、丙公司
d、张某
69、下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是
a、劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序
b、协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序
c、仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序
d、协商和调解均是自愿选择的程序
70、以下不属于劳动争议调解组织的是
a、企业劳动争议调解委员会
b、基层人民调解委员会
c、街道设立的具有调解功能的组织
d、劳动争议仲裁委员会调解中心
71、劳动争议调解协议的效力为
a、合同约束力
b、强制执行力
c、抗辩力
d、无任何效力
72、劳动争议仲裁时效为
a、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3个月
b、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其6个月
c、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其1年
d、当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日其3年
73、劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而
a、中断
b、中止
c、延长
d、缩短
74、劳动争议仲裁时效中断，导致劳动争议仲裁时效
a、继续计算
b、重新计算
c、叠加计算
d、加倍计算
75、小明因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的意见不合法的是
a、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
b、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
c、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
d、即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要刘某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
76、小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、全国任何地方的劳动争议仲裁委员会
77、小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、湘潭的劳动争议仲裁委员会
78、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是
a、用人单位
b、劳动者
c、用人单位和劳动者
d、人民法院
79、劳动与社会保障法的立法精神包括
a、倾斜保护用人单位的合法权益
b、倾斜保护劳动者的合法权益
c、促进劳资关系的和谐稳定
d、促进生产力的发展
80、劳动法的调整对象包括
a、劳动关系
b、财产关系
c、与劳动关系密切联系的其他社会关系
d、人身关系
81、我国宪法规定的劳动者的基本权利包括
a、劳动权
b、休息权
c、社会保障权
d、获得物质帮助权
82、在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是
a、劳动关系
b、合同关系
c、行政管理关系
d、劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
83、劳动关系的特征包括
a、主体资格法定
b、发生在劳动的过程中
c、具有平等性与从属性的双重属性
d、具有财产关系与人身关系的双重属性
84、下列关系属于劳动关系的是
a、作者与出版社之间的出版合同关系
b、某私营企业与职工的服务期合同关系
c、公司与其职工基于用工建立的社会关系
d、劳动争议仲裁机构与劳动者的劳动仲裁关系
85、判断劳动关系的基本标准包括
a、有无劳动合同
b、主体是否合格
c、主体之间是否具有从属性
d、是否存在社保缴纳关系
86、下列情形不合法的是
a、小明14岁时与建筑公司签订劳动合同，工作内容为搬砖
b、小刚16岁时在个体餐馆打工，老板收取1000元押金，承诺小明离职时退还
c、彤彤8岁时在父母同意的情况下，与某合法成立的影视公司签订劳动合同，从事演艺工作
d、大学生小琴利用业余时间勤工助学一个月，单位不发工资，理由是双方没有建立劳动关系
87、劳动法律关系主体包括
a、国家
b、行政机关
c、劳动者
d、用人单位
88、以下关于劳动关系的说法正确的是
a、劳动关系是在获得劳动机会的过程中发生的
b、劳动关系是在实现劳动过程中发生的
c、劳动关系双方是平等的，不具有从属性
d、劳动关系既具有平等性，也具有从属性
89、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列不属于劳动争议的有
a、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
b、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
c、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
d、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
90、《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
a、如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
b、订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
c、书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
d、书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
91、以下说法正确的是
a、毕业之前，小明与用人单位之间签订了书面劳动合同，但还没有正式开始用工，小明和单位之间存在劳动关系
b、小明在用人单位工作了很长时间，双方主体合格并具有从属关系，但是一直没有签订书面的劳动合同，他们之间存在劳动关系
c、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张大明与该公司存在劳动关系
d、张大明借用张小明的身份证应聘到一家公司，以张小明的名义签订了劳动合同，并以张小明的身份在该单位工作了两年，张小明与该公司存在劳动关系
92、用人单位与劳动者建立劳动关系而未签书面劳动合同的后果包括
a、用人单位在用工之日起一个月内负有补订义务
b、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
c、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动关系自行终止
93、小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是
a、书面通知劳动者终止劳动关系
b、无需向劳动者支付经济补偿
c、不必向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
d、口头通知劳动者终止劳动关系
94、劳动合同按照期限可以分为
a、固定期限劳动合同
b、无固定期限劳动合同
c、任意期限劳动合同
d、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
95、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，用人单位应该应劳动者的要求订立无固定期限劳动合同的条件为
a、劳动者在该用人单位连续工作满五年
b、劳动者距法定退休年龄不足五年
c、劳动者在该用人单位连续工作满十年
d、劳动者距法定退休年龄不足十年
96、无固定期限劳动合同产生的事由包括
a、协商约定
b、法定情形
c、视为无固定期限劳动合同的情形
d、行政机关认定
97、如果劳动者提出，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形包括
a、劳动者在该用人单位合计工作满十年
b、劳动者在该用人单位连续工作满十年
c、《劳动合同法》实施后，用人单位与该劳动者已订立两次以上劳动合同
d、用工以来，用人单位与劳动者已订立两次以上劳动合同
98、以下属于劳动合同法定必备条款的包括
a、工作地点
b、违约责任
c、试用期
d、社会保险
99、以下不属于劳动合同法定必备条款的包括
a、试用期
b、竞业限制
c、服务期
d、福利
100、劳动合同对劳动报酬约定不明确，则可适用的标准为
a、重新协商确定的标准
b、集体合同确定的标准
c、同工同酬标准
d、本地区最低工资标准
101、劳动者在试用期的工资不得低于
a、本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
b、用人单位所在地的最低工资标准
c、本单位最低档工资
d、本地区平均工资
102、在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括
a、劳动者的保密义务
b、劳动者的违约责任
c、用人单位支付经济补偿的义务
d、用人单位的违约责任
103、小明与用人单位约定了竞业限制条款，但是小明离职后，用人单位连续2个月未按约支付经济补偿，小明的权利包括
a、不再履行竞业限制义务
b、要求用人单位支付经济补偿
c、法定期限后如果用人单位还不履行，请求法院解除竞业限制协议
d、要求与原单位签订无固定期限劳动合同
104、用人单位可以与劳动者签订服务期条款的必备条件为
a、该单位为劳动者支付了专项培训费用
b、该单位为劳动者进行了岗前培训
c、劳动者利用单位提供的费用参加了专业技术培训
d、该单位为劳动者的专业技术培训提供了交通、住宿等补贴
105、劳动合同可以约定由劳动者承担违约金的情形包括
a、劳动者严重违反用人单位的规章制度
b、劳动者违反竞业限制义务
c、劳动者违反保密义务
d、劳动者违反服务期协议
106、有权确认劳动合同无效的主体是
a、劳动监察机关
b、劳动争议仲裁委员会
c、劳动争议调解委员会
d、人民法院
107、以下劳动合同有效的包括
a、小明谎称自己是北大硕士毕业生，用人单位因此与其签订了劳动合同
b、用人单位招用搬砖民工，小明应聘时谎称自己是北大文学系学霸，用人单位对其身体素质考察后与其签订了劳动内容为搬砖的劳动合同
c、公司在招聘广告中明确表明“不招用少数民族员工”，某苗族人在填写应聘表时在“民族”一栏填上“汉族”，双方签订了劳动合同
d、小明在填写应聘表时，未在“其他应向公司说明的事项”中填写其大学期间挂科的事实，双方签订了劳动合同
108、以下劳动者持调解协议请求法院发放支付令时，人民法院应当依法发出支付令的情形包括
a、因支付拖欠劳动报酬事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
b、因支付拖欠工伤医疗费达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的事项
c、因支付拖欠经济补偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
d、因支付拖欠赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的
109、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金
a、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
c、安排加班不支付加班费的
d、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
110、下列情形不影响劳动合同履行的是
a、用人单位分立
b、用人单位合并
c、用人单位变更法定代表人
d、用人单位名称变更
111、下列不影响劳动合同效力的情形包括
a、用人单位股权变动
b、用人单位资本结构调整
c、用人单位合并
d、用人单位名称变化
112、以下劳动者的辞职理由正当的有
a、妈妈希望我每天可以回家吃饭
b、世界那么大，我想去看看
c、贵单位福利太差
d、我想每天自然醒
113、以下关于辞职程序的说法正确的是
a、试用期内应提前三日书面通知用人单位
b、非试用期内应提前三十日书面通知用人单位
c、用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位
d、用人单位拖欠工资时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位
114、以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
a、试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
b、劳动者李四患上职业病，不能继续从事原工作
c、孕妇王五的合同已经到期
d、用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位
115、以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有
a、甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定
b、公司裁员应征得工会同意
c、公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可
d、公司裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况
116、以下关于非全日制用工的说法正确的有
a、可以约定试用期
b、可以订立口头合同
c、劳动者可以订立多个非全日制合同
d、用人单位不得随意解除合同
117、以下属于劳务派遣协议应载明的内容包括
a、派遣的工作岗位名称和性质
b、工作地点
c、派遣人员数量
d、派遣人员的劳动报酬
118、下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有
a、被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度
b、用工单位被宣告破产
c、签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议
d、被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作
119、非标准工时制包括
a、缩短工时制
b、随机工时制
c、不定时工时制
d、综合计算工时制
120、司法实践中认定用人单位工时制度的标准包括
a、用人单位规章制度的规定
b、劳动行政部门许可的情况
c、劳动合同关于工时制度的约定
d、劳动者实际从事岗位工作的特点
121、用人单位延长工作时间的条件包括
a、基于生产经营需要
b、与工会和劳动者协商
c、不得超过法定时数
d、用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定
122、用人单位出现法定情形时，可由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付一定标准向劳动者加付赔偿金，这些情形包括
a、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
b、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
c、安排加班不支付加班费的
d、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
123、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括
a、重新协商
b、适用集体合同的规定
c、实行同工同酬
d、适用国家有关规定
124、实行综合计算工时制应符合的实体条件包括
a、生产经营需要
b、工作性质特殊，需要连续作业
c、易受季节影响
d、易受自然条件影响
125、下列情形下用人单位仍应向劳动者支付工资的是
a、法定节假日期间
b、劳动者的婚丧假期
c、劳动者的事假期间
d、非劳动者原因造成的停产的一个工资周期内
126、女职工特殊劳动保护的主要内容有
a、一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动
b、经期保护
c、孕产期保护
d、哺乳期保护
127、领取养老金的条件
a、是劳动法上的劳动者 b 达到法定退休年龄 c 缴费年限累计满15年 d 缴费年限连续满15年
b、达到法定退休年龄
c、缴费年限累计满15年
d、缴费年限连续满15年
128、城镇职工基本养老金的构成包括
a、养老保险费本金
b、养老保险费利息
c、基础养老金
d、个人账户养老金
129、下列可以构成养老保险金的项目有
a、基本养老金
b、企业年金
c、商业养老保险金
d、个人储蓄
130、我国的基本医疗保险制度体系包括
a、城镇职工基本医疗保险
b、城乡居民基本医疗保险
c、军人基本医疗保险
d、残疾人基本医疗保险
131、城镇职工基本医疗保险的账户形式包括
a、集体账户
b、个人账户
c、统筹基金
d、单位账户
132、三医联动的主体包括
a、医务人员
b、医疗保障
c、医疗卫生体制
d、医药生产和流通体制
133、认定工伤的客观要素包括
a、工作岗位
b、工作时间
c、工作场所
d、工作原因
134、以下情形属于工伤的有
a、工人甲在工作过程中操作不慎被机器压伤手指
b、工人乙下班途中被超速行驶的汽车撞伤
c、工人丙在单位组织的篮球赛中受伤
d、工人丁在工作过程中心脏病发作晕倒
135、以下情形不属于工伤的有
a、某教师周六在办公室加班批阅论文时突发心脏病死亡
b、某厨师在切菜过程中被工友不小心挥动的菜刀割伤
c、某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤
d、某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡
136、现行立法对于侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合没有明确的法律规定；实践中的模式包括
a、兼得模式
b、总额补差模式
c、兼得并扣除模式
d、从高模式
137、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪几项纠纷不属于劳动争议？
a、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
b、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
c、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
d、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
138、下列关于劳动争议的解决方式的表述正确的有
a、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
b、在劳动仲裁前必须先行调解
c、劳动争议仲裁的裁决是终局的
d、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
139、劳动争议处理的原则包括
a、合法原则
b、公正原则
c、及时原则
d、调解原则
140、以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括
a、司法确认
b、仲裁审查转化为仲裁调解书
c、申请支付令
d、调解组织加盖公章
141、导致劳动争议仲裁时效中止的事由包括
a、当事人一方向对方当事人主张权利
b、当事人向有关部门请求权利救济
c、不可抗力
d、其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的
142、小明户籍地为南京，居住地为北京，在长沙的公司派驻到湘潭的分支机构工作，小明与公司发生纠纷后，具有管辖权的劳动争议仲裁委员会包括
a、南京的劳动争议仲裁委员会
b、北京的劳动争议仲裁委员会
c、长沙的劳动争议仲裁委员会
d、湘潭的劳动争议仲裁委员会
143、劳动服务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系
144、劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象
145、劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象
146、实践中，只要存在劳资争议，法律适用过程中就应当作有利于劳动者的解释
147、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施意味着我国劳动法进入到黄金发展时期
148、《中华人民共和国劳动合同法》是1995年1月1日起实施的
149、我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源
150、我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系
151、文艺、体育和特种工艺单位如果招收十六周岁以下的劳动者只需要经过其监护人的同意
152、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
153、在校生不能与用人单位建立劳动关系
154、承担用工主体责任意味着该责任主体与劳动者之间存在劳动关系
155、只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系
156、认定劳动关系，需要根据现有证据判断主体是否合格，主体之间是否有从属性
157、劳动合同无效则意味着双方劳动关系不存在
158、劳动关系不存在则双方劳动合同一定无效
159、如果未签书面劳动合同是劳动者的原因造成的，则用人单位不用承担任何不利后果
160、在司法实践中，用人单位有没有履行“诚实磋商”的义务，常常会成为法官判断用人单位是否应承担经济补偿金的重要标准
161、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点
162、以完成一定工作任务为期限的劳动合同与承揽合同在本质上是相同的
163、如果双方没有在量的规定上明确约定工作任务，而只是约定了岗位的性质，应将这样的劳动合同当做以完成一定工作任务为期限的合同
164、小明与用人单位签订了一份劳动合同，合同中未约定劳动合同的期限，该合同未无固定期限劳动合同
165、无固定期限劳动合同永远不会终止
166、无固定期限劳动合同不能解除
167、劳动合同与一般民事合同相比，强制性特征更突出
168、劳动合同中的工作地点条款可以约定未“全国范围”
169、劳动合同中的工作地点条款应该精确到具体的区县级行政区
170、劳动合同欠缺法定必备条款则无效
171、试用期内用人单位可以以劳动者劳动能力低下为由解除劳动合同
172、劳动合同不能约定由劳动者承担违约金的条款
173、劳动合同违反法律法规强制性规定的，合同全部无效
174、劳动合同无效则劳动关系不存在
175、劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定
176、只要劳动关系一方当事人存在欺诈的情形，劳动合同必然无效
177、用人单位发生合并时，原劳动合同失效
178、用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效
179、用人单位合并后，如果劳动者与新用人单位没有签订劳动合同，则双方不存在劳动关系
180、劳动合同如果发生承继，则劳动者的工作年限连续计算
181、试用期劳动者辞职可以采用口头形式
182、如果用人单位只是未为劳动者办理社会保险，劳动者只能预告辞职
183、企业的末位淘汰制度是一种合理的绩效管理机制，有利于激励劳动者积极工作，因此是合法的
184、末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式
185、用人单位的规章制度对单位全体成员都有约束力
186、规章制度必须向员工公示才有效
187、“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准
188、经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金可以同时主张
189、非全日制用工没有最低工资标准的限制
190、非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护
191、当被派遣劳动者被用工单位退回，用人单位既可以解雇该劳动者
192、如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
193、如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
194、劳动者与用人单位在劳动合同中约定每日加班4小时，该约定因双方意思表示一致，劳动者应当履行
195、劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制
196、劳动报酬就是工资
197、综合计算工时制下无需计算加班工资
198、不定时工时制下无需计算加班工资
199、单位因为工作需要可以用支付超额工资报酬的方式代替劳动者的年休假
200、带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者
201、行政机关的职工也可以享受带薪年休假
202、法律绝对禁止女职工从事矿山井下作业等禁忌劳动
203、劳动法禁止用人单位招收16周岁以下的劳动者
204、未成年工即童工
205、职工养老保险是强制保险
206、城乡居民养老保险是强制保险
207、在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少
208、养老保险金只有退休职工有权享受
209、为化解“因病致贫”，我国已经建立起一套系统的医疗保险制度体系
210、医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助
211、陪客户喝酒死亡一定不能认定为工伤
212、陪客户喝酒死亡一定应认定为工伤
213、张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤
214、李某接到任务去机场接人，路上遭遇事故受伤，应认定为工伤
215、当侵权损害跟工伤损害赔偿竞合时，当事人只能选择一种救济方式
216、用人单位必须以自己的名义为劳动者办理社会保险，否则劳动者无权获得社会保险待遇
217、用人单位可以以协议的方式约定由其他单位为本单位劳动者办理社会保险，但该协议不具备对抗第三人的效力
218、劳动争议调解协议的效力等同于劳动争议仲裁调解书的效力
219、劳动争议仲裁调解书的效力等同于劳动争议诉讼调解书的效力
220、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁永远不受一年的仲裁时效期间的限制
221、劳动仲裁时效会影响权利人的权利救济
222、超过劳动仲裁时效的后果是会使对方当事人在仲裁过程中获得时效抗辩权
223、劳动争议仲裁管辖的规则与劳动争议诉讼的管辖规则相同
劳动与社会保障法：原理及案例 1、如何理解《劳动合同法》第一条中“保护劳动者合法权益”这一立法宗旨
2、关于违法约定试用期的赔偿责任，学术界有“补足说”、“赔偿说”、“赔偿加补足”说三种说法，谈谈你的观点
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