1.6章节测验1、【单选题】劳动关系的根本特征是( )。
a、身份性
b、财产性
c、从属性
d、继续性
2、【单选题】下列属于劳动法上的劳动者的是（ ）。
a、企业工人
b、家庭保姆
c、军人
d、保险代理人
3、【单选题】下列关系不属于劳动法调整的是（ ）。
a、工会与用人单位之间权利义务关系
b、劳动行政部门与用人单位之间劳动管理关系
c、劳动者与职业介绍机构因职业介绍发生的关系
d、学生实习与实习单位之间的权利义务关系
4、【多选题】下列属于劳动法调整的是（ ）。
a、张某与公司因工伤待遇而发生争议
b、张某与公司因工资支付发生争议
c、张某与公司因集资利息发生的争议
d、张某与社会保险经办机构因领取失业金发生争议
5、【多选题】下列属于劳动法特征的是 ( )。
a、倾斜保护
b、平等保护
c、公私法结合
d、实体程序并重
6、【多选题】劳动关系与劳务关系的区别有（ ）。a. 主体不同
a、法律适用不同
b、风险承担主体不同
c、权利义务不同
7、【判断题】劳动法是倾斜保护劳动者的法律。
8、【判断题】劳动关系具有继续性的特征。
9、【判断题】劳动者的劳动权利能力始于18周岁。
10、【判断题】劳动法不保护事实劳动关系。
2.10章节测验1、【单选题】下列属于就业歧视的是( )。
a、在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
b、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
c、妇女不得从事矿山井下作业
d、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员
2、【单选题】以下哪一项构成了残疾人就业歧视（ ）
a、残疾人甲不懂英文，某外企拒绝雇佣他
b、残疾人乙从事个体经营，因产品质量不合格被工商部门没收并罚款
c、残疾人丙因身体虚弱，从一线岗位转岗至单位后勤部门，每月工资因此下调了100元
d、残疾人丁因其轮椅无法驶上台阶，而耽误了单位的职称考试，单位随后也没有对其进行补考
3、【单选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的说法中不正确的是（ ）。
a、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
b、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
c、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
d、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
4、【单选题】不能约定试用期的情形有( )。
a、无固定期限劳动合同
b、劳动合同期限三个月以内
c、三年以上的固定期限劳动合同
d、劳动合同期限三个月以上不满一年
5、【单选题】建立劳动关系，应当订立（ ）。
a、口头协议
b、书面劳动合同
c、企业集体合同
d、行业集体合同
6、【单选题】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
a、半个月
b、一个月
c、两个月
d、三个月
7、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
a、一
b、二
c、三
d、四
8、【多选题】下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（ ）。
a、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是运送假钞
b、用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
c、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
d、用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责
9、【多选题】根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。
a、用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的
b、用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
c、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
d、用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的
10、【多选题】无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（ ）。
a、报酬较低的劳动合同
b、违反法律、行政法规的劳动合同
c、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
d、未规定明确合同期限的劳动合同
3.1我也有铁饭碗了！——无固定期限劳动合同1、【单选题】用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。 a 、一倍 b 、二倍 c 、三倍 c、四倍
a、一倍
b、二倍
c、三倍
d、四倍
2、【多选题】下列情形，应当订立无固定期限劳动合同的包括（ ）。
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
d、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（ ）
a、赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
b、钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满58岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
c、孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
d、李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
4、【填空题】用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，我们称为（ ）。
5、【判断题】一旦劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，也就意味着劳动者有了打不破的“铁饭碗”。 （ ）
3.2试用期考核不合格能被直接辞退吗？——过失性辞退限制1、【单选题】下列可适用过失性辞退的情形是( )。
a、小王因闯红灯被交警处罚。
b、小张突患重病。
c、小李严重失职给单位造成重大损失。
d、小刘不胜任现工作岗位。
2、【多选题】有下列（ ）情形的，用人单位可以立即解除劳动合同。
a、被依法追究刑事责任的。
b、在试用期间被证明不符合录用条件的。
c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
d、严重违反用人单位的规章制度的。
3、【填空题】用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须预告即可解除劳动合同的行为，我们称为（ ）。
4、【判断题】过失性辞退一般适用于劳动者在劳动过程中存在某些过错或重大过失的情形。（ ）
5、【判断题】用人单位进行过失性辞退，不必得到劳动者的同意，但是被辞退的劳动者享有经济补偿金。（ ）
3.3不胜任工作就该走人吗？——非过失性辞退的限制1、【单选题】有下列（ ）情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？
a、劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作的。
b、劳动者个人能力有限不能胜任工作。
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
d、用人单位严重失职给用人单位造成重大损失的。
2、【单选题】王某在周末驾车游玩，不幸发生车祸，遂住院治疗，其单位正确的做法是？
a、不能解除劳动合同
b、予以辞退
c、中止劳动关系
d、终止劳动合同
3、【填空题】在劳动者无过错的情况下，由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行时，用人单位在提前通知劳动者或额外支付1个月工资后解除劳动合同的行为，我们称为（ ）。
4、【判断题】用人单位非过失性辞退劳动者的，用人单位应给予劳动者相应的经济补偿。（ ）
5、【判断题】因公司厂址搬迁，公司与小夏协商变更工作地点，双方意见无法达成一致，适用无过错性辞退。
3.4效益不好就可以裁人吗？ ——经济性裁员的限制1、【多选题】依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是（ ）。
a、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
b、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
c、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
d、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
2、【多选题】裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（ ）
a、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
b、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
c、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
d、生病住院的职工。
3、【多选题】不得被裁减的企业人员有（ ）。
a、管理层、技术骨干和劳动模范
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
d、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
4、【填空题】用人单位由于生产经营状况出现重大危机而劳动力过剩时单方解除与部分劳动者的劳动合同的行为，我们称为（ ）。
5、【判断题】只有当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才需要按照《劳动合同法》第41条的规定进行经济性裁员。（ ）
3.5不能解雇我！——解雇保护1、【多选题】劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得进行非过失性辞退和经济性裁员？
a、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
b、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
c、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
d、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
2、【填空题】在本单位连续工作满（ ）年，且距法定退休年龄不足（ ）年的，不适用于非过失性辞退和经济性裁员。
3、【判断题】任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )
4、【判断题】在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不可进行非过失性辞退和经济性裁员。( )
5、【判断题】女职工张某因严重失职给单位造成严重损失，但是因为张某怀孕了，公司不可辞退张某。（ ）
3.8章节测验1、【单选题】用人单位可以直接辞退劳动者的情形有（ ）。
a、甲职工值夜班时睡觉
b、乙职工嫖娼被治安处罚
c、丙职工患重病住院
d、丁职工因交通肇事罪被判缓刑
2、【单选题】某公司欲进行经济裁员，下列人员中可以被裁减的人员是（ ）。
a、技术骨干
b、患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
d、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3、【多选题】下列哪些情形用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同( )？
a、小王到某公司应聘，提议订立无固定期限的劳动合同
b、老李在某公司连续工作满十年，，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
c、老孙在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有15年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业应与自己订立无固定期限的劳动合同
d、小赵在某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
4、【多选题】关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？( )
a、赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
b、王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
c、李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
d、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
5、【多选题】以下情形属于过失性辞退的有哪些？（ ）
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反用人单位的规章制度的;
c、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的。
6、【多选题】以下属于非过错性辞退的情形有（ ）。
a、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
d、劳动者营私舞弊，给企业造成重大损失的。
7、【多选题】有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）
a、依照企业破产法规定进行重整的。
b、生产经营发生严重困难的。
c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8、【多选题】企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（ ）。
a、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
b、与本单位订立无固定期限劳动合同的。
c、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
d、女职工。
9、【判断题】女职工生育享受不少于90天的产假。
10、【判断题】劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
4.1私改合同行不通！——劳动合同的变更1、【单选题】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。下列说法正确的是（ ）。
a、变更劳动合同，采用什么形式由用人单位决定。
b、变更劳动合同，可以采用口头形式，可以采用书面形式。
c、变更后的劳动合同文本由用人单位留存即可。
d、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、【单选题】下列情形下不能变更劳动合同的是（ ）。
a、用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产
b、用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定调整生产任务或者生产经营项目
c、发生的战争
d、用单单位分立为两个公司了
3、【多选题】（ ）等事项，不影响劳动合同的履行。
a、用人单位变更名称
b、法定代表人
c、主要负责人
d、投资人
4、【填空题】劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成（ ）的法律行为。
5、【判断题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.2快来心疼加班狗！——工作时间及其延长1、【多选题】下列对于加班时间的表述正确的是（ ）。
a、一般每日不超过1小时
b、一般每日不超过2小时
c、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过36小时
d、因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，且每月不超过40小时
2、【多选题】有下列情况之一的，加班时间不受特殊限制（ ）。
a、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
b、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
c、法律、行政法规规定的其他情形
d、老板认为需要赶工生产的
3、【多选题】下列关于加班工资的说法正确的是（ ）。
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
d、只要是安排劳动者延长工作时间的，均需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
4、【填空题】用人单位安排怀孕（ ）女职工、哺乳未满1周岁婴儿的女职工延长其工作时间或安排其夜班劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1,000元以上5,000元以下的标准计算，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。
5、【判断题】根据谁主张谁举证的原则，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，没有例外。
4.3带薪年休假攻略——休假制度1、【多选题】下列对于带薪年休假的天数的表述正确的是（ ）。
a、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
b、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天
c、职工累计工作已满20年的，年休假15天
d、职工累计工作已满25年的，年休假20天
2、【多选题】员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假（ ）。
a、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
b、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
c、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
d、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
3、【多选题】下列关于未休年休假工资报酬的说法正确的是（ ）。
a、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%
b、上述300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
c、上述300%中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
d、未休年休假工资报酬为职工日工资收入的100%
4、【填空题】“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（ ），以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。
5、【判断题】带薪年休假中的“薪”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
4.4老板拖欠工资怎么办？——工资支付1、【多选题】工资具体包括（ ）。
a、计时工资
b、计件工资
c、奖金
d、津贴和补贴
e、加班加点工资
f、特殊情况下支付的工资
2、【多选题】以下也被纳入工资总额的是（ ）。
a、房补
b、车补
c、餐补
d、通讯费
3、【多选题】对加班工资说法正确的是（ ）。
a、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
b、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
c、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
d、实行计件工资的劳动者没有加班费。
4、【填空题】企业出现没有及时足额支付工资的，劳动行政部门可以责令企业限期支付，如果企业逾期不支付的，责令企业按应付金额的（ ）标准向劳动者加付赔偿金。
5、【判断题】工资每月至少支付一次，如果双方约定好也可一月支付几次。
4.5致敬职场女神！——女职工权益保护1、【单选题】下列关于产假工资的表述正确的是（ ）。
a、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
b、已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付
c、未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
d、无论有无参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由用人单位支付
2、【单选题】以下哪种情况下，女职工不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同？（ ）
a、女职工在孕期
b、女职工在产期
c、女职工在哺乳期
d、女职工在经期
3、【多选题】下列哪些立法体现了我国对女职工的特殊保护。（ ）
a、《宪法》
b、《劳动合同法》
c、《社会保险法》
d、《女职工劳动保护特别规定》
4、【填空题】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳女职工安排（ ）哺乳时间。
5、【判断题】男女平等，所以用人单位可以安排女职工从事和男职工同样的劳动。
4.9章节测验1、【单选题】劳动合同协议变更的程序不包括（ ）。
a、预告变更要求
b、按期作出答复
c、签订书面协议
d、采用口头形式也可以
2、【单选题】用人单位不得安排女职工在经期从事（ ）以上体力劳动强度的劳动。
a、一级
b、二级
c、三级
d、四级
3、【单选题】以下说法错误的是（ ）。
a、单位必须为女职工建立女职工卫生室
b、女职工较多的单位，应建立孕妇休息室
c、用人单位应妥善解决女职工在生理卫生方面的困难
d、用人单位应妥善解决女职工在哺乳方面的困难
4、【多选题】甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（ ）。
a、甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任
b、用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任
c、甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果
d、用人单位负全部举证责任
5、【多选题】以下关于用人单位安排职工带薪年休假的说法正确的是（ ）。
a、用人单位根据生产、工作的具体情况安排
b、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以以分段安排
c、一般不跨年度安排
d、职工休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
6、【多选题】以下属于工资的特点的是（ ）。
a、工资以劳动关系为基础
b、工资以劳务关系为基础
c、工资的确定机制表现为工资协商与工资基准相结合、个别协商与集体协商相结合
d、工资具有动态调整的特点
7、【判断题】因劳动者违纪，用人单位对其降薪、降级等纪律处分属于劳动合同的变更。
8、【判断题】每周实行6天工作制，多出的一天是加班。
9、【判断题】延长工作时间在特殊情况下是法律许可的，但进行了严格限制。
10、【判断题】只要是劳动者，都可以享受带薪年休假，没有例外。
5.7章节测验1、【单选题】1.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金：
a、一倍
b、二倍
c、三倍
d、十倍
2、【单选题】2.劳动法规定劳动者享有经济补偿的年限最高不超过（ ）。
a、五年
b、十年
c、十二年
d、十五年
3、【单选题】3.有( )情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。
a、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作
b、劳动者不能胜任工作的
c、劳动者因工负伤，医疗期满的
d、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
4、【多选题】4.在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同（ ）。
a、因违反交通规则而被行政处罚的
b、试用期内被证明不符合录用条件
c、在孕期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
d、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
5、【多选题】5.在( )情形下，用人单位解除劳动合同须支付经济补偿金。
a、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的
b、劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的
c、严重违反用人单位的规章制度的
d、用人单位经济性裁员的
6、【判断题】6.由于劳动者享有自由择业权，所以不需提前通知用人单位，就可以解除劳动合同。
7、【判断题】劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
8、【判断题】劳动者预告辞职（主动辞职；无因辞职）,用人单位依法应当支付经济补偿。
9、【判断题】劳动者即使违反服务期约定的，也不需向用人单位支付违约金。
10、【判断题】10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6.1老了、病了怎么办？——养老保险、医疗保险1、【单选题】基本养老保险，指的是国家通过立法强制建立养老保险基金，保障职工在达到一定年龄界限时，因（）丧失劳动能力而解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障劳动者维持基本生活的一种社会保险制度。
a、工伤
b、疾病
c、生育
d、年老
2、【单选题】医疗保险制度，缴费由（）负担。
a、单位
b、个人
c、单位和个人
d、国家
3、【填空题】年满（）周岁的中国公民，不是在校学生，又不在机关事业单位工作，也不像你属于职工医疗养老保险。他就可以参加居民养老保险。
4、【填空题】由第三人造成参保人人身伤害的，由（）负担医疗费用。
5、【判断题】职工基本养老保险个人账户可以提前支取。
6、【判断题】医疗保险，指的是劳动者因患病或因工负伤治疗期间，可以从国家或社会获得必要的医疗服务和经济补偿的一种社会保险制度。
6.2工作受伤谁负责？——工伤保险1、【多选题】下列那些不得认定为工伤或视同工伤：
a、故意犯罪的
b、醉酒或者吸毒的
c、自残或者自杀的
d、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
2、【填空题】工伤保险，指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患（）而致伤、致病、死亡时依法所享受的一种社会保险。
3、【填空题】职工所受伤害或者患病属于工伤保险的范围，需要具备“三工”要素的事故，即工作时间、工作场所内、（）。
4、【判断题】工伤保险一般由用人单位承担全部社会保险费，职工个人不缴费。
5、【判断题】如果单位没有缴纳工伤保险费，其职工发生工伤由职工自行承担。
6.3歇产假还有工资吗？——生育保险1、【单选题】用人单位已缴纳生育保险费的，职工未就业配偶按照国家规定享受的待遇是（ ）
a、生育医疗费用
b、生育津贴
2、【填空题】生育保险，待遇主要包括生育医疗费用和（）两部分。
3、【判断题】生育保险是由用人单位缴纳的，职工不缴纳。
4、【判断题】生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于98天。
5、【判断题】生育二胎，不享受生育保险待遇。
6.4失业后怎么活？——失业保险1、【单选题】失业人员应当缴纳的基本医疗保险费，由（）
a、个人缴纳
b、失业保险基金支付
c、原用人单位支付
d、个人和失业保险基金共同支付
2、【多选题】根据《社会保险法》第45条的规定，失业保险待遇的支付条件的有：（）
a、非因本人意愿中断就业的
b、已经进行失业登记，并有求职要求的
c、失业时间达六个月以上的
3、【多选题】失业人员发生以下哪些事实，停止领取失业保险金，并停止享受其他失业保险待遇。
a、小李在失业期间找到工作
b、李明应征服兵役
c、梓阳移居加拿大
d、欧阳开始享受基本养老保险待遇
4、【填空题】根据《社会保险法》第46条的规定：小张失业前，其公司和本人累计缴费满10年了，其领取失业保险金的期限最长为（）个月。
5、【判断题】失业保险覆盖范围内的用人和单位和劳动者，均须参加失业保险，并按规定缴纳失业保险费。
6、【判断题】失业保险金自失业之日起计算。
6.5不给我交五险怎么办？——劳动保障监察1、【多选题】根据《劳动保障监察条例》第十条的规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
a、正阳建筑公司制定内部劳动保障规章制度的情况
b、清照装饰有限公司与新进员工李正海订立劳动合同的情况
c、大晋煤矿是否使用童工的情况
d、一元纺织厂遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
2、【填空题】劳动保障监察，是（）的职责。
3、【判断题】劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起30个工作日内完成。
4、【判断题】劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
6.6章节测验1、【单选题】关于生育保险制度，以下说法正确的是（）。
a、生育津贴的支付期限一般与产假期限一致，不少于90天
b、生育津贴=公司本年度人均工资/30天*休假天数
c、生育医疗费包括女职工因怀孕生育发生的检查费用
d、职工未就业配偶也可以享受生育津贴
2、【单选题】下列社会保险制度中，不需要个人缴费的是（）。
a、养老保险
b、生育保险
c、医疗保险
d、失业保险
3、【单选题】孙某在中灿食品有限公司工作了9年，期间公司和个人一直有缴纳失业保险费，现因公司转型失业，孙某最多可以享受（）个月的失业保险待遇。
a、9
b、10
c、12
d、18
4、【单选题】以下关于劳动保障监察说法错误的是（）。
a、针对举报人有保密和奖励规定
b、职业介绍机构是否遵守相关国家规定的情况，不属于劳动监察事项
c、劳动保障监察部门的设立，主要是为了衡平劳动者和用人单位的利益
d、对违反劳动保障法律的行为，根据调查、检查的结果，劳动保障行政部门作出的行政处罚，用人单位可以提起行政诉讼
5、【多选题】透明汽修有限公司的张某参加了基本养老保险，但到法定退休年龄时累计缴费八年的，可以选择参加（）。
a、职工养老保险
b、机关事业单位人员养老保险
c、新型农村社会养老保险
d、城镇居民社会养老保险
6、【多选题】以下情形属于工伤的是（）。
a、商场的自动扶梯突然逆向行驶，致其工作人员贾某受伤
b、天地建筑公司的盛某，在穿着工作服时，被塔吊掉的重物砸伤
c、肖某因理财巨亏，情绪低沉，在单位酩酊大醉摔成重伤
d、明飞顺达机械公司的金某，因老总批评业绩，愤怒割腕
7、【多选题】天美装饰公司的徐某在安装标牌时摔伤，以下哪些主体可以提起工伤认定申请（）。 a. b. c.
a、天美装饰公司
b、徐某
c、徐某的配偶
d、天美装饰公司的工会
8、【多选题】失业保险待遇，包括（）。
a、失业保险金
b、医疗待遇
c、职业介绍的补贴
d、丧葬补助金
9、【多选题】下列哪些属于劳动保障监察的事项范围（）。
a、山东喜逢国际贸易公司工作时间的执行情况
b、上海来欣日用品公司对员工年休假规定的执行情况
c、湖南娜函纸业支付员工工资的情况
d、福建本事鞋厂端午节向员工发放粽子情况
10、【填空题】公共卫生负担的费用，一般是由（）负担，针对传染病，慢性病、地方病的预防控制等。
11、【填空题】工伤职工康复后，若存在残疾，影响劳动能力的，还需要进行（）。
12、【填空题】生育保险，是指（）因怀孕和分娩造成暂时丧失劳动能力、中断正常收入来源时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
13、【填空题】就生育津贴的支付期限而言，生育多胞胎的，每多生一个，增加（）天。
14、【填空题】当事人对劳动保障行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬、赔偿金或者征缴社会保险费等行政处理决定逾期不履行的，劳动保障行政部门可以申请（）强制执行。
15、【判断题】职工养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
16、【判断题】医疗保险能够让参保者享受全部的医疗服务。
17、【判断题】工伤保险属于劳动者的 “特权”，非劳动者不享有。
18、【判断题】四脚猫股份有限公司的赵某分娩一个宝宝，剖腹产，根据我国法律规定，赵某享受生育津贴的支付期限为103天。
19、【判断题】失业保险覆盖范围内的用人单位和劳动者，可以选择是否参加失业保险。
20、【判断题】神秘感公司为员工缴纳生育保险的情况，不属于劳动保障监察范围。
7.5章节测验1、【单选题】下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )。
a、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
b、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
c、劳动关系存续期间，劳动报酬争议事项不受仲裁时效的限制
d、仲裁时效期间从争议产生之起计算
2、【单选题】下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（ ）。
a、仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确
b、不先予执行将严重影响申请人的生活
c、仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行
d、劳动者申请先予执行的，应当提供担保
3、【单选题】甲公司所在地的最低月工资标准为1000元，下列涉及甲公司的劳动仲裁裁决中，甲公司可以向人民法院提起诉讼的是（ ）。
a、裁决甲公司给职工李某补缴社会保险
b、裁决甲公司与职工韩某解除劳动合同无效，应继续履行劳动合同
c、裁决甲公司向职工王某支付300元元旦加班费
d、裁决甲公司向职工赵某支付工伤医疗费10000元
4、【多选题】下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括( )。
a、a.某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷
b、.甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷
c、.乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷
d、.丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷
5、【多选题】下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（ ）。a.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议b.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议c.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议d.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
6、【多选题】假设张某与有关单位发生争议.张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（ ）。
a、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
b、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
c、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
d、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
7、【判断题】劳动争议案件实行先裁后审制。
8、【判断题】劳动争议仲裁裁决书一经当事人接收即发生法律效力。
9、【判断题】一裁终局案件双方当事人均不得再向法院起诉。
10、【判断题】劳动争议案件实行谁主张，谁举证的基本原则。
8.5章节测验1、【单选题】调整三方协议的部门法是（ ）。
a、劳动法
b、民法
c、商法
d、刑法
2、【单选题】劳动者的医疗期最低是（ ）。
a、一个月
b、二个月
c、三个月
d、六个月
3、【单选题】计算劳动者经济补偿金的基数是（ ）。
a、应得工资
b、实得工资
c、平均工资
d、最低工资
4、【单选题】用人单位可以单方调整工作岗位的情形是（ ）。
a、单位搬迁
b、经营不善
c、单位合并
d、劳动者不胜任工作
5、【多选题】下列属于与劳动合同直接相关的基本情况的是（ ）。
a、婚姻状况
b、健康状况
c、学历
d、工作技能
6、【多选题】在计算经济补偿年限时，下列应该合并计算劳动者工作年限情形的是（ ）。
a、劳动者被原单位派往其他公司
b、劳动者跳槽
c、用人单位合并
d、母公司与子公司轮流与劳动者订立劳动合同
7、【判断题】签订了就业协议就不需要再签订劳动合同了。
8、【判断题】用人单位在法定和约定的情形下可以单方变更劳动者的工作岗位。
9、【判断题】病假期间，用人单位应按照最低工资标准支付劳动者的病假工资。
10、【判断题】解除终止劳动合同的经济补偿应按照劳动者的实得工资作为补偿标准。
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