第一章 omg求职法概论第一章测试题1、何时开始准备求职是最好的
a、毕业前三个月
b、毕业后三个月
c、大三下学期
d、大一下学期
2、求职的第一步是什么
a、网上投递求职简历
b、电话面试
c、写求职简历
d、笔试
3、在求职omg原则里，o代表的含义是
a、observe
b、objective
c、obtain
d、optimist
4、写简历应该遵循的步骤是
a、锁定目标 匹配资源 立即行动
b、匹配资源 锁定目标 立即行动
c、锁定目标 立即行动 匹配资源
d、匹配资源 立即行动 锁定目标
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是
a、兴趣爱好
b、求职意向
c、薪资期望
d、姓名学校
第二章 搜集就业信息第二章测试题1、下列不属于职业测评的考量因素
a、兴趣
b、性格
c、学历
d、价值观
2、下列不属于大型招聘会的特点是
a、可以与用人单位面对面
b、只进行社会招聘
c、可以当场就进行一轮筛选
d、通过率要比互联网高一点
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
a、信息量太大，缩小范围困难
b、足不出户就可以了解到许多就业信息
c、随时更新求职经验
d、查找信息便捷
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
a、大型招聘会
b、师兄师姐
c、校园宣讲会
d、互联网
5、下列关于校园宣讲会错误的是
a、校园宣讲会比大型招聘会更加具体
b、一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
c、有了目标的同学没必要去宣讲会
d、参加宣讲会可以更加直观地了解工作
第三章简历第三章测试题1、简历上的照片应该是
a、证件照
b、生活照
c、艺术照
d、搞怪照
2、下列不属于omg中原则的是
a、目标引领原则
b、关键字原则
c、素材匹配原则
d、努力争取原则
3、什么时候发简历最好
a、周一早上
b、周二白天
c、没有特别的讲究，但是注意deadline
d、周三白天
4、简历最好写多少页
a、一页
b、五页
c、十页
d、十页以上
5、在简历omg的四个关键字分别是
a、知 志 职 止
b、志 职 止 智
c、知 志 止 智
d、知 职 止 智
第四章 网申第四章测试题1、以下不属于网申的优点的是
a、避免了因简历不美观而被淘汰的风险
b、方便用人单位将应聘者进行比较
c、有了网申，就可以省去准备简历这一环节
d、各种填空题更加方便求职者提供资料
2、网申中，常见的开放式问题不包括
a、成就故事类
b、实习经历类
c、职业目标类
d、专业水平测试
3、以下不属于网申受hr欢迎的原因是
a、网申规范了应聘者提交的应聘资料
b、网申的简历占空间小，方便保存
c、网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
d、仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4、完成网申正确的做法是
a、将自己的简历内容直接粘贴复制
b、根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
c、不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
d、针对不同公司填写合适的内容
5、关于网申，以下做法不正确的是
a、把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
b、英语答题，做好润色
c、先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
d、把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
第五章 面试概论第五章测试题1、下列关于面试的说法错误的是
a、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
b、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
c、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
d、目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
a、面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
b、多对一指的是无领导小组讨论
c、一对多也叫群面，集体面试
d、有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
3、以华为的面试流程为例, 研发类和财务类岗位的第一个环节是
a、一对一面试
b、电话面试
c、上机考试或笔试
d、群面
4、关于“问之以是非，而观其志。”说法错误的是
a、用一些是非问题来测试对方的志向
b、其实考察的是这个人的道德底线，是非观
c、回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
d、面试官会故意设置陷阱，需要谨慎回答
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
a、告之以祸难，而观其勇
b、期之以事，而观其信
c、咨之以计谋，而观其识
d、穷之以词辩，而观其变
第六章 自我介绍第六章测试题1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
a、注意时间分配
b、语言浮夸
c、内容主次分明
d、语言风格得体
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
a、自曝短处
b、职业理想
c、兴趣爱好
d、人生经历
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
a、求证
b、讲故事
c、好奇
d、节奏感
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个p不包括
a、positive
b、pride
c、personal
d、pertinent
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
a、自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
b、讲一些能够重点体现你的职业技能和素养的经历
c、将个人简历与自我介绍互补
d、个性化地介绍自己的名字
第七章 无领导小组讨论第七章测试题1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
a、群面可以最好地模拟现实工作中遇到问题时群体决策环境
b、可以节省人工
c、群面是真实工作情况的全息模拟
d、群面可以看到面试者的很多特质
2、以下哪个角色可能最早确定人选
a、记录者
b、领导者
c、发言人
d、时间官
3、下面不属于群面要考察leader的点
a、是否具有组织能力
b、是否有很多金点子，有创意
c、是否能够跟其他人良好沟通
d、是否可以协调激励团队、在高压的情况下很好的完成任务
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
a、除了提出金点子外，没有别的发言
b、强烈地反对其他面试者的观点
c、因为没有被采纳而不参与讨论
d、没有争取到代表小组总结陈述的机会
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
a、提前到达面试现场，与其他面试者互相了解
b、加入求职小组多模拟
c、讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
d、为使小组完成任务，必要时做出妥协
第八章 一对一面试第八章测试题1、以下到达面试地点最好的时间是
a、提前5-10分钟
b、提前30分钟
c、越早越好
d、可以晚到5-10分钟
2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
a、职业规划和所要应聘的公司有关联
b、不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
c、可以表达自己对这份工作的渴望
d、回答时候可表达出自己适合这份工作
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
a、冲突
b、行动
c、结局
d、展示
4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
a、我对工资没有什么硬性要求，能在平均水平就可以
b、对工资没有要求，我能来工作就好
c、我期望的薪资在5000-6000之间
d、我可以接受公司的薪资计划
5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
a、夸夸这个公司和职位
b、说说自己与这个职位非常匹配
c、因为我的家人非常希望我做这份工作
d、表达想要进入这家公司的决心
第九章 一对一面试番外篇第九章测试题1、以下哪个属于行为面试（情景题）
a、压力面试
b、一对一面试
c、群面
d、多对一面试
2、行为面试考察的不包括
a、考察心理素质
b、考察待人接物礼仪
c、考察学习能力
d、考察执行力
3、面试官告诉你：很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
a、保持镇定，礼貌道谢
b、向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
c、向面试官表示感谢后，可以再次说明自己的能力，恳请机会
d、向面试官表示感谢后，请求面试官的指导
4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是
a、可以请面试官给予一定的提示
b、可以展示你的思路和框架
c、直接放弃作答
d、这些题目一般没有标准答案
5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
a、面试官提示工作有很多加班机会，希望得到肯定的表态
b、不能一味迎合面试官，可以说自己并不希望加班
c、并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
d、表示自己会在工作时间内完成，加班是没有必要的，只能说明工作效率不高
第十章 电话面试第十章测试题1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
a、正襟危坐，面带微笑
b、葛优躺
c、边走边接电话
d、最好保持最放松的姿势
2、进行电话面试时不正确的做法是
a、保证手边有简历或网申作为参考
b、电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
c、语速、音量适中
d、询问ｈｒ贵姓，并在结束时感谢ｈｒ的来电
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
a、马上接电话进行面试
b、不接电话，等车到目的地后再回拨
c、在最近的一站下车，进行电话面试
d、与ｈｒ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
4、下列不属于电话面试的小技巧的是
a、手机随时满电
b、衣装整洁
c、正确的坐姿
d、良好的环境
5、下列不属于电话面试的优点的是
a、节约了用人单位的时间成本
b、节约了应聘者的时间
c、提高了人岗匹配率
d、降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
第十一章 面试礼仪第十一章测试题1、下列关于面试礼仪说法正确的是
a、一定要穿正装参与面试
b、女生妆容可以越浓越好
c、着装上遵守三色原则
d、男士深色的皮鞋最好与浅色袜子相搭配
2、关于男士西服的说法错误的是
a、西服最好是整套购买，而不是自己随意搭配
b、正式穿上之前可将西服熨烫一遍
c、面试场合只适合穿黑色西装
d、内搭为简单白色衬衣即可
3、关于女士着装的说法，正确的是
a、高跟鞋的跟应该高而细
b、妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
c、必须穿黑色正装
d、可以佩戴自己喜欢的夸张的饰品
4、面试中，以下哪些行为是不对的
a、从小细节体现自己的礼貌，包括对前台或服务人员
b、在进入面试办公室时，无论门是否关着都应该先敲门
c、面试结束道谢后离开
d、在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
5、下列关于面试着装的配饰，说法正确的是
a、女士可以选择任何一款自己喜欢的耳环
b、女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
c、女士要尽量多地选择与自己衣着同色系同风格的饰品，以突显自身气质
d、男士的领带可以选择色彩丰富的款式以丰富整体着装
第十二章 企途—外企与民企招聘分析第十二章测试题1、在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a、意识转化准备
b、沟通表达能力
c、继续学习能力
d、做事及时性
2、在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
a、职场形象
b、实践履历
c、定位准确
d、工作热情
3、自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
a、可能。可以尝试其他方法谋求面试机会
b、不可能。首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
c、可能。充分做好职业准备以打动面试官
d、可能。坚持不懈，持之以恒
4、下列说法中，不正确的是
a、得到offer的秘诀是：执着、真诚、准备充分
b、民企有更充裕的时间考察应聘者的简历
c、校招时与求职意向不相关的实践经历几乎不加分
d、面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
5、访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
a、外企：福利体系完善
b、中小民企：没有福利待遇
c、外企：保障性收入更高
d、民企：弹性收入空间大
第十三章 仕林—公务员、事业单位与国企招聘分析第十三章测试题1、嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
a、文字表达能力好
b、语言表达能力好
c、沟通交流能力好
d、学习能力好
2、访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
a、40
b、50
c、60
d、30
3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
a、一对一面试
b、一对多面试
c、结构化面试
d、多对一面试
4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
a、没有绝对的公平，但已经相对尽力对每一位面试者保持公平
b、公务员考试越发成熟规范
c、公务员：考试过程公开透明
d、不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
a、国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
b、公务员要竞争上岗
c、公务员发展空间取决于是否认真做事
d、公务员发展等于“熬年头”
第十四章 学路—学校与科研院所招聘分析第十四章测试题1、学校以什么为中心作为招聘要求？
a、.科研水平
b、.学位
c、发表论文数量
d、工作经验
2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上
a、博士
b、硕士
c、本科
d、博士后
3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？
a、.多做点兼职
b、锻炼好身体
c、多读专业书
d、多做研究实践
4、高校一般有多长时间的考察期？
a、2年
b、3年
c、4年
d、5年
5、科研院所更看中毕业生什么能力？
a、文字能力
b、主动学习能力
c、实践能力
d、良好的态度
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