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第二章 就业促进法律制度

第二章测试

1、除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）
    a、15岁
    b、16岁
    c、17岁
    d、18岁

2、促进就业的国家职责主要包括（）
    a、扩大就业
    b、发展职业教育和职业培训职责
    c、完善就业援助制度
    d、统筹分配就业

第三章 劳动合同法律制度

第三章测试

1、甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
    a、a.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
    b、b.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
    c、c.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
    d、d.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%

2、某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（ ）万元。
    a、a.10
    b、b.6
    c、c.4
    d、d.2

3、竞业限制的期限从劳动合同解除或终止之日起不得超过（ ）。
    a、a.6个月
    b、b.1年
    c、c.2年
    d、d.3年

4、劳动派遣用工数量不得超过用工总量的（ ）。
    a、a.5％
    b、b.10％
    c、c.15％
    d、d.20％

5、试用期外的预告辞职和试用期内的预告辞职分别需要提前（ ）天进行通知。
    a、a.30天 3天
    b、b.30天 5天
    c、c.20天 3天
    d、d.20天 5天

6、非全日制用工是每周工作时间累计不超过（ ）小时。
    a、a.20
    b、b.24
    c、c.26
    d、d.28

7、（ ）是指，劳动者被纳入用人单位经济组织体系之内，对自己的劳动行为不能自主支配，在用人单位的指挥和监督下劳动。
    a、人格上的从属性
    b、经济上的从属性
    c、组织上的从属性
    d、人身性

8、下列说法正确的是（ ）
    a、无固定期限劳动合同只能看到劳动合同的生效时间、看不到终止时间。
    b、无固定期限劳动合同只能协商订立，需要根据劳资双方的意愿进行。
    c、无固定期限劳动合同看到劳动合同的生效时间和终止时间。
    d、无固定期限劳动合同签订后不能够解除。

9、如果是用人单位不签订书面劳动合同，以下说法错误的是（ ）
    a、自用工之日起满一年的当日视为双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位负有与劳动者签订书面无固定期限书面合同的义务。
    b、从用工之日起至未满1个月，这是宽限期，用人单位无需承担任何法律责任。
    c、从用工之日起至未满1个月，用人单位经书面通知后劳动者仍不签订的，有权书面通知终止劳动关系，用人单位无需承担任何法律责任。
    d、从用工之日起满1个月次日至补订书面合同的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。最长为满一年的前一次，二倍工资最多11个月。

10、以下不属于（ ）不得约定试用期的事项
    a、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
    b、不足3个月的固定期限合同
    c、无固定期限的劳动合同
    d、非全日制用工劳动合同

11、裁员程序为用人单位提前（ ）向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见后，裁减人员方案须向劳动行政部门报告。
    a、30天
    b、40天
    c、20天
    d、10天

12、向高薪劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
    a、4,10
    b、3,10
    c、4,12
    d、3,12

13、临时性工作岗位的存续时间不超过（ ）的岗位。
    a、9个月
    b、6个月
    c、3个月
    d、一年

14、在打字员的招聘会上，某企业负责招聘的人员询问丙其是否在谈恋爱，是否打算结婚等问题，丙谎称没有并通过面试；后丙于2019年7月1日入职，因企业业务繁忙，双方于2019年8月20日才正式签订书面劳动合同，下列表述正确的是（ ）。
    a、a.丙在招聘会上的行为构成欺诈，因为劳动者有义务如实回答招聘人员的提问
    b、b.丙在招聘会上的行为不构成欺诈，因为婚恋情况不属于与本劳动合同直接相关的基本情况
    c、c.双方的劳动关系自2019年7月1日建立
    d、d.丙可以向企业主张自2019年7月1日起至2019年8月20日的二倍工资

15、以合同期限为标准，劳动合同可以分为（ ）。
    a、a.固定期限劳动合同
    b、b.无固定期限劳动合同
    c、c.法定期限的劳动合同
    d、d.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

16、以下哪些是劳动合同的一般终止条件（ ）。
    a、a.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或宣告失踪的
    b、b.用人单位被依法宣告破产
    c、c.劳动合同期满
    d、d.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的

17、用人单位裁员时优先留用的人员包括（ ）。
    a、a.与本单位订立无固定期限劳动合同的
    b、b.与本单位订立固定期限劳动合同的
    c、c.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的
    d、d.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

18、下列选项属于《劳动合同法》的特征的是
    a、从属性
    b、人身性
    c、社会性
    d、求是性

19、以下哪些措施可以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
    a、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围
    b、规定了非劳动者原因终止劳动合同需支付经济补偿
    c、明确了违法的惩罚性民事赔偿责任
    d、除工资外，再惩罚两倍的工资

20、以下哪些措施可以引导用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同
    a、扩大了订立无固定期限劳动合同的范围
    b、规定了非劳动者原因终止劳动合同需支付经济补偿
    c、明确了违法的惩罚性民事赔偿责任
    d、除工资外，再惩罚两倍的工资

21、下面说法正确的是（ ）
    a、只有在劳动者要求的情况下。用人单位才需要告知工作内容、工作条件等。
    b、三方协议中的三方是指大学毕业生，用人单位和大学。
    c、三方协议的目的并非确定劳动关系，而且明确三方在“毕业生就业工作中的权利和义务”。
    d、三方协议属于预约合同，劳动合同属于本约合同。

22、关于竞业禁止，下列说法正确的是（ ）。
    a、在职期间也可以约定竞业限制
    b、离职后的竞业限制对劳动者权利影响很大
    c、如果约定了竞业限制和经济补偿，但是用人单位迟迟不支付，劳动者可以不遵守竞业限制协议
    d、经济补偿的金额，不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，也不得低于劳动合同履行地的最低标准。

23、欺诈的构成要件包括（ ）。
    a、行为人主观上由欺诈的故意；
    b、行为人客观上试试了欺诈行为，即虚构事实，隐瞒真实意思；
    c、相对人陷入错误认识，即本规定钟的“对方违背真实意思”;
    d、错误认识与欺诈行为之间具有因果关系

24、关于劳动合同履行的特殊规则，下列说法正确的是（）
    a、劳动合同的中止就是劳动合同履行的暂时停止，其主要意义在于避免劳动合同因出现那些不能履行的情形而被解除以保障劳动合同关系的稳定。
    b、劳动合同的任何一方当事人一般都只向对方当事人履行义务，只有在法律有明文规定或当事人协商一致的情况下，劳动者或用人单位才向第三人履行义务。
    c、履行不明确条款的规则是指劳动合同内容不明确，当事人当然无法履行，只有确定具体内容后，才可能履行。
    d、高管、高级技术人员，有较强的议价能力，可与用人单位协商，约定按照用人单位注册地的标准履行.

25、劳动合同变更的分类有（ ）。
    a、按是否需要当事人双方协商一致，分为一般类型和特殊类型。
    b、按是否需要当事人双方协商一致分，分为有效变更和无效变更。
    c、按对劳动者的影响分，可分为有利变更、不利变更和中性变更。
    d、按变化程度分，可分为大规模变更和微小变更。

26、劳动合同的解除和劳动合同的终止的区别（ ）
    a、解除是劳动合同的提前消灭或者称提前终止；终止则是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭
    b、解除须当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思表示，终止则一般是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示。
    c、解除是劳动合同因期满、目的实现或当事人资格丧失而消灭；终止则是劳动合同的提前消灭或者称提前终止
    d、解除是在一定法律事实出现后，无需经当事人双方合意或任何一方专门作出终止劳动合同的意思表示；终止则一般是当事人依法作出提前消灭劳动合同关系的意思

27、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先使用合约约定，人民法院应予支持。

28、上级公司（母公司、总公司）制定的劳动规章制度，下级公司必须执行。

29、三方协议是正规的劳动合同

30、招聘单位可以要求劳动者提供各种担保，如定金、保证金、抵押金、风险金、工作服务费用、培训费用等。

31、假设劳动合同约定，劳动合同期未满之前，如果劳动者提前解除劳动合同离开用人单位，应向用人单位支付违约金20万元，这个约定有效。

32、某单位2010年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实提供个人情况表，如有隐瞒，一经发现立刻辞退，赵某中专毕业，但是托人提前拿到了某中专的毕业证，该单位与他订立了劳动合同，赵某在使用期间工作一直很认真，2011年2月单位发现赵某中专文凭是伪造的，续主张合同无效。

33、对劳动合同的无效或者部分无效可由争议的由劳动争议仲裁机构、人民法院或者劳动争议调解组织等机构确认。

34、“口头变更 实际履行超过一个月 变更后合同内容合法”也可以作为劳动合同变更的有效形式。

35、我国的劳务派遣体系按照常雇型派遣进行设计，同时还允许系统内派遣和再派遣作为补充。

第一章 劳动法基础理论

第一章测试

1、1.劳动法的主要宗旨是（）
    a、调整劳动关系
    b、处理劳动争议
    c、保护劳动者
    d、劳动管理

2、劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）
    a、社会救济
    b、社会福利
    c、住房福利
    d、社会保险

3、劳动法以（）为依据，是调整劳动关系及其相连社会关系的基本法，是制定其他劳动法律法规的基础。
    a、宪法
    b、民法
    c、刑法
    d、治安管理处罚法

4、下列哪项属于劳动法的基本特征（ ）
    a、劳动法采用非强制标准
    b、劳动法是司法
    c、是单纯的实体法
    d、公私相兼容的法

5、劳动与社会保障法的基本理念是（）
    a、人权思想
    b、个人利益至上
    c、社会本位
    d、实质正义

6、劳动法的调节范围包括（ ）
    a、意思自治
    b、公私法相融合
    c、契约自由
    d、意思自治 适度干预

7、下列属于劳资双方的基本义务的是
    a、劳动者的附随义务和用工方的附随义务
    b、劳动者的劳动义务与用工方的给付义务
    c、劳动者的忠实义务与用工方保护义务
    d、用工方劳动管理义务和劳动者的呗管理义务

8、“一个家庭通过劳动市场找了一个保姆”和属“一个家庭通过家政企业找了一个保姆”在劳动法上的性质是一样的。

9、劳动者的权利包括用工自由权全、劳动管理权、违纪职工惩戒权三个方面

10、劳动关系和劳务关系认定标准中的从属性标准包含组织从属性和经济从属性。

第四章 集体劳动关系法律制度

第四章测试

1、下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？
    a、《组织权和集体谈判公约》
    b、《最低就业年龄公约》
    c、《同工同酬公约》
    d、《（就业与职业）歧视公约》

2、关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？
    a、当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
    b、集体合同可以采用书面形式
    c、定期集体合同期限为1年~3年
    d、签订集体合同应当采取集体协商的方式

3、关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？
    a、二分之一以上
    b、三分之二以上
    c、三分之一以上
    d、五分之三以上

4、劳动法主要职能不包括（ ）
    a、合理组织社会劳动，提高社会生产率
    b、专门确认、保护劳动者应得利益、正当权益，促进劳资相对公平地分配与合作，实现分配正义。
    c、维系社会生产，包括物质生产，社会本身的再生产。
    d、规范劳动力市场，调整市场运行维系。

5、下列不属于特殊的法律方法的是（ ）
    a、劳动基准
    b、集体合同
    c、个别合同
    d、劳动合同

6、关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？
    a、促进劳资平等博弈
    b、实现劳资分配正义
    c、实现政府管理职能
    d、预防、解决集体争议

7、关于劳动发产生的原因，下列说法的是（ ）
    a、劳资关系严重扭曲失衡，阶级矛盾计划，民商法难以有效解决问题。
    b、维持自由竞争的需要
    c、保护劳动者和维系社会生产的需要
    d、工人阶级长期斗争、资产阶级被迫妥协让步

8、《国际劳工宪章》原则和目标包括（ ）
    a、工厂的工作时间以每日8个小时或者每周48个小时为标准。
    b、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日。
    c、工商业不得雇佣16岁以下的童工，保护16岁至18岁男女未成年工的劳动。
    d、工人应当获得足以维持生活程度的工资。

9、我国《劳动法》、《工会法》规定的基本权利包括（ ）
    a、休息权
    b、民主参加权
    c、集体协商权利
    d、物质帮助权

10、下列属于集体劳动关系功能的是（ ）
    a、建立起劳资沟通、博弈的契约机制，进而对工资报酬等各种劳动条件寻求合意、共同决定。
    b、通过结社自由、组织权利的性质，促使劳资平等博弈。
    c、对劳资之间的权利义务，作相对公平的安排。
    d、预防、解决集体争议，特别是劳资利益争议。