超星尔雅创业组织行为学（2020上）-k8凯发

k8凯发-凯发官网入口工学习题 正文

1.7本章测试

1、【单选题】（ ）是创业者由于个体内在或外在的需要而在创业时所表现出来的目标或愿景，在创业过程中驱动着创业者行为，激励创业者寻找机会，把握机会，实现创业成功，并影响创业企业的绩效。
    a、创业动机
    b、创业价值观
    c、创业性格
    d、创业心理

2、【单选题】“赚钱，活下去”这是那一创业时期的动机？（ ）
    a、创业企业竞争期
    b、创业企业成长时期
    c、创业企业初期
    d、创业成熟

3、【单选题】下列哪一项不属于创业动机的类型（ ）
    a、基本生存型
    b、发展改善型
    c、个体社会动机型
    d、复杂社会动机型
    e、挑战驱动型

4、【单选题】（ ）是人区别好与坏、对与错的客观标准与重要心理因素之一，是推动或牵制一个人采取决定与行动的内心尺度，是影响一个人行为与态度的核心因素之一。
    a、动机
    b、价值观
    c、性格
    d、心理

5、【单选题】（ ）直接指导创业活动，创业者在创业的各个阶段都依据它进行创业价值选择、创业价值判断和创业价值评价，继而进行创业选择。
    a、创业价值观
    b、创业愿景
    c、创业动机
    d、创业心理

6、【单选题】（ ）创业行为的影响主要表现在对人际关系、工作能力与创新性、领导素质与作风及创新活动效率与成就等方面。
    a、动机
    b、价值观
    c、性格
    d、心理

7、【单选题】“依靠自己，充分自信”的行为方式反应什么价值观？
    a、合作
    b、互爱
    c、竞争
    d、独立

8、【单选题】创业价值观指导创业者选择创业项目在哪一个创业时期？（ ）
    a、创业竞争期
    b、创业发展时期
    c、创业准备初期
    d、创业后期

9、【单选题】企业家领导方式的形成受多种因素制约，其中企业家的（ ）是最主要的因素。
    a、价值观
    b、性格品质
    c、创业动机
    d、创业素质

10、【单选题】（ ）是决定创业者独特的创业行为和思想的内部身心系统的动力组织，是决定一个人能否创业成功的关键性因素。
    a、创业性格
    b、创业动机
    c、创业素质
    d、创业心理

2.6章节测试

1、【单选题】不同层次领导者所需能力结构是有差异的、对于高层领导者而言，最重要的能力是什么？
    a、技术能力
    b、交际能力
    c、行政管理能力
    d、沟通能力

2、【单选题】领导的人格魅力属于哪种影响力？
    a、法定权
    b、专家权
    c、信息权
    d、参照权

3、【单选题】变革型领导理论的提出者是：
    a、伯恩斯
    b、巴斯
    c、韦尔奇
    d、斯科特

4、【单选题】对经验不足或者能力比较差的下属，下面哪种类型的领导比较合适？
    a、参与型
    b、授权型
    c、指导型
    d、支持型

5、【单选题】有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论（great man theory）类似于：
    a、领导的行为理论
    b、领导的特质理论
    c、领导的权变理论
    d、领导的生命周期理论

6、【单选题】关于变革型领导理论，下列说法错误的是:
    a、关怀下属的日常生活和发展需要
    b、试图培养下属的能力
    c、激励、鼓励下属为组织目标而努力
    d、员工出现错误后指导其改正

7、【单选题】创业者在创业实践过程中表现出来的观念、意识、思维活动和精神品质等精神现象称为：
    a、创业精神
    b、创业者影响力
    c、创业价值观
    d、创业态度

8、【单选题】以下哪个不属于创业精神的特征？
    a、综合性
    b、系统性
    c、先进性
    d、时代性

9、【单选题】关于“领导”的说法，正确的是：
    a、领导是影响力
    b、领导是有意的过程
    c、领导的目标是稳定组织秩序
    d、领导通过正式权威和非正式权威的方式影响下属

10、【单选题】下属喜欢、拥戴领导，并乐意为他做事，属于领导的哪一种影响力？
    a、参照权
    b、信息权
    c、强制权
    d、奖赏权

3.7章节测试

1、【单选题】以下哪一个不属于创业团队要经历的四个阶段？
    a、组建阶段
    b、稳定阶段
    c、发展阶段
    d、解体阶段

2、【单选题】以下有关创业的说法，错误的是
    a、相比个人创业，创业团队通常具有更合理的知识结构、能力结构
    b、创业团队是当今创业的主要实施者
    c、创业团队的人员数量较多，难以达成共识，彼此之间发生冲突是很常见的现象
    d、创业的成功率较高，大学生们可以多多参与

3、【单选题】关于创业团队的特点，下列说法错误的是
    a、团队成员参与新企业的创建，并从事团队管理等工作
    b、团队成员往往是性格相似的人
    c、团队成员往往处于新企业高管的位置，共担责任、共享企业受益
    d、团队成员有着共同的创业目标

4、【单选题】“经营企业所不可或缺的会计、财务、营销、人力资源、战略管理等知识”属于创业者知识构成中的
    a、商业知识
    b、行业知识
    c、公关知识
    d、法律知识

5、【单选题】以下有关创业团队组建的内容，正确的是
    a、为了尽可能降低团队内部的冲突，创业者要寻找与自己相似度较高的团队成员
    b、所有的新创企业在创立时都要配备完整的团队
    c、明确、一致的愿景、使命、经营理念可以提高创业团队的协调性
    d、联合亲戚朋友构建创业团队时，基于彼此的血缘关系、亲缘关系，可以不必制定团队管理机制

6、【单选题】面对创业过程中的各种问题，核心主导人物要引导成员采用（ ）的方式进行解决
    a、认知冲突
    b、情感冲突
    c、目标冲突
    d、利益冲突

7、【单选题】团队成员共有的一套意义共享体系被称为
    a、愿景
    b、使命
    c、团队文化
    d、经营理念

8、【单选题】处理合伙人之间的冲突，要遵循的原则是
    a、求同存异
    b、强制服从
    c、互相妥协
    d、回避冲突

9、【单选题】“创业团队根据外部环境变化对创业项目提出的挑战，进一步优化团队内部的资源结构和协作关系”，该状态属于创业团队的
    a、组建阶段
    b、稳定阶段
    c、发展阶段
    d、解体阶段
    e、准备阶段

10、【单选题】无锡尚德太阳能电力有限公司在创业初始的两年里一直处于亏损状态，后来业务稍有起色，就因为利润分配方案不完善，五个人的创业团队走了四人，这属于创业团队的
    a、组建阶段
    b、稳定阶段
    c、发展阶段
    d、解体阶段
    e、准备阶段

4.6章节测试

1、【单选题】提出需要层次论的是：
    a、梅奥
    b、马斯洛
    c、赫茨伯格
    d、泰罗

2、【单选题】关于“激励”，下列说法正确的是：
    a、根据双因素激励理论，只有将奖金变为保健因素，才能调动员工的工作积极性
    b、“工作扩大化”是指增加同一或类似任务的数量，实现满负荷工作
    c、目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大
    d、麦克利兰的成就需要理论不仅提出了需要层次的：“满足——上升”趋势，而且也指出了“挫折——倒退”的趋势

3、【单选题】表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的什么需要？
    a、尊重需要
    b、交往需要
    c、安全需要
    d、生理需要

4、【单选题】以下各项表述正确的是：
    a、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
    b、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
    c、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
    d、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关

5、【单选题】赫茨伯格认为，激励员工的关键在于:
    a、提供给员工更高的工作报酬
    b、加强对员工的监督和控制
    c、设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
    d、创造良好的工作条件

6、【单选题】内容型激励理论包括：
    a、期望理论、公平理论
    b、需要层次论、双因素理论、激励需要理论
    c、x理论、y理论
    d、挫折理论、归因理论、强化理论

7、【单选题】如果职工甲认为和职工乙相比，自己报酬偏低，根据公平理论，甲会采取以下哪种行为？
    a、增加自己的投入
    b、减少自己的投入
    c、努力增加乙的报酬
    d、使乙减少投入

8、【单选题】期望理论的提出者是：
    a、马斯洛
    b、麦克利兰
    c、赫茨伯格
    d、弗罗姆

9、【单选题】通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是：
    a、惩罚
    b、正强化
    c、自然消退
    d、消极强化

10、【单选题】不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且也指出“挫折——倒退”趋势的理论是哪一种？
    a、需要层次论
    b、成就需要论
    c、e.r.g.理论
    d、双因素理论

5.8章节测试

1、【单选题】下列哪项不是影响团队人际关系的主要因素？
    a、人际因素
    b、组织文化因素
    c、个人因素
    d、政治环境因素

2、【单选题】下列哪项不属于罗宾斯的冲突分类？
    a、目标冲突
    b、关系冲突
    c、任务冲突
    d、过程冲突

3、【单选题】员工制定的、向上级主管提交的个人工作计划属于：
    a、下行沟通
    b、上行沟通
    c、非正式沟通
    d、混合沟通

4、【单选题】每周一的员工例会属于：
    a、下行沟通
    b、上行沟通
    c、非正式沟通
    d、混合沟通

5、【单选题】关于冲突观念的现代观点认为：
    a、冲突有害无益
    b、冲突应当避免
    c、冲突有利无害
    d、冲突保持在适当水平是有益的

6、【单选题】组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是：
    a、集束式
    b、流言式
    c、偶然式
    d、链式

7、【单选题】目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权利与自己相当时，处理冲突的方式是？
    a、强制
    b、开诚合作
    c、妥协
    d、合作

8、【单选题】从事保密程度要求很高的活动，最适宜的沟通网络形式是？
    a、轮式
    b、y式
    c、链式
    d、全方位式

9、【单选题】区分冲突是功能正常的还是功能失调的指标是？
    a、人际关系
    b、凝聚力
    c、工作绩效
    d、工作目标

10、【单选题】以下哪项不属于沟通的功能？
    a、控制
    b、激励
    c、管理
    d、提供信息

6.7本章测试

1、【单选题】我国创业企业的平均寿命为
    a、1.5年
    b、3.7年
    c、5年
    d、8年

2、【单选题】以下属于创意期企业特点的是
    a、已确定创业方向
    b、开始寻找k8凯发的合作伙伴
    c、组织的重点是创造出一种新产品
    d、创业者脑海中的设想

3、【单选题】创业组织在启动期经常采用的组织结构类型是
    a、直线型
    b、直线职能型
    c、事业部型
    d、矩阵型

4、【单选题】成长期最大的危机是
    a、生存问题
    b、创始人意见分歧争斗
    c、组织结构不匹配
    d、战略方向选择

5、【单选题】企业开始进行跨区域或多产品线运营，意味着企业进入
    a、启动期
    b、成长期
    c、扩张期
    d、成熟期

6、【多选题】创业组织一般会经历以下哪些阶段
    a、创意期
    b、种子期
    c、启动期
    d、成长期

7、【多选题】直线职能型将企业人员分为
    a、直接领导人员
    b、技术人员
    c、职能人员
    d、管理人员

8、【多选题】以下属于直线职能型优点的是
    a、既有集中指挥，又有专业分工
    b、便于培养通才
    c、减轻领导工作负担
    d、形成专业人才规模效应

9、【多选题】虚拟网络型组织结构可以用于企业哪些发展阶段
    a、种子期
    b、启动期
    c、成长期
    d、成熟期

10、【多选题】以下属于事业部型组织结构特点的是
    a、大权独揽，小权分散
    b、机构重叠冗余
    c、本位主义严重
    d、不利于经理人员综合素质培养

7.7章节测试

1、【单选题】改变员工原有的观念和态度是组织在哪个阶段的中心任务？
    a、解冻期间
    b、变革阶段
    c、再冻结阶段

2、【单选题】按照变革内容的不同，变革分为结构变革、技术变革、工作环境变革和什么变革？
    a、渐进式变革
    b、激进式变革
    c、人员变革
    d、计划式变革

3、【单选题】汕鑫广告公司随着企业发展，将印刷部剥离出来，成立单独的工厂，这属于
    a、创业组织结构变革
    b、任务和技术变革
    c、文化变革
    d、产品和服务变革

4、【单选题】历史上政权的更迭属于
    a、渐进式变革
    b、激烈式变革
    c、人员变革
    d、文化变革

5、【单选题】员工价值观、行为方式的改变属于
    a、组织结构变革
    b、任务和技术变革
    c、文化变革
    d、人员变革

6、【单选题】海尔公司张瑞敏的砸冰箱行为属于变革的
    a、解冻阶段
    b、变革阶段
    c、引导阶段
    d、再冻结阶段

7、【多选题】以下属于创业组织变革概念的是
    a、社会是一个开放的大系统，组织是其中的子系统
    b、组织变革是无处不在的
    c、企业内部的改变是连续不断的
    d、组织变革的重点是人的态度、行为和k8凯发的联系方式

8、【多选题】以下属于卢因变革三阶段的是
    a、解冻
    b、变革
    c、引导
    d、再冻结

9、【多选题】以下属于变革阶段行为的是
    a、让员工意识到变革势在必行
    b、树立变革模范
    c、开展培训
    d、用制度将新行为固化

10、【多选题】以下属于渐进式变革特点的是
    a、变革手段温和
    b、一系列持续的改进
    c、一次性变革到位
    d、变革的风险较小

8.5测试

1、【单选题】关于组织文化，正确的说法是：
    a、变化较慢，一旦形成便日趋加强
    b、变化较快，随时补充新的内容
    c、变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的内容
    d、变化较快，特别企业管理人员变更时

2、【单选题】文化的功能不包括：
    a、导向功能
    b、激励功能
    c、强制功能
    d、协调功能

3、【单选题】与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是：
    a、理念识别
    b、措施识别
    c、行为识别
    d、视觉识别

4、【单选题】组织精神、组织哲学属于：
    a、表层文化
    b、中层文化
    c、深层文化
    d、核心文化

5、【单选题】组织内部的一些特殊典礼、礼仪、风俗属于组织文化的：
    a、精神层
    b、制度层
    c、器物层
    d、物质层

6、【单选题】通常有“堡垒型”组织文化的组织有：
    a、房地产
    b、广播电视公司
    c、百货公司
    d、保险公司

7、【单选题】关于组织文化的特性，下列说法不正确的是：
    a、组织文化的中心是人本文化
    b、组织文化的管理方式以柔性管理为主
    c、组织文化的核心是组织精神
    d、组织文化的重要任务是增强群体凝聚力

8、【单选题】哪项不属于组织管理中的伦理原则？
    a、人本原则
    b、民主性原则
    c、科学性原则
    d、统一性原则

9、【单选题】属于组织公民行为的同心圆状模型的社会层面的是：
    a、提升公司形象
    b、保护和节约公司资源
    c、维护人际和谐
    d、自觉学习

10、【单选题】主张企业成员的行为、态度、价值观是由他们所拥有的性能决定的并且有一部分是潜意识的。这种观点的理论模型是：
    a、文化睡莲模型
    b、文化冰山模型
    c、文化同心圆模型
    d、棒球队型