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第一章大学生职业生涯规划概述

测试与作业

1、生涯规划，运用了哪些学习的专业知识，以下选项中，错误的是
    a、心理学
    b、生物学
    c、社会学
    d、人力资源管理学

2、进行职业生涯决策时，应该
    a、遵循一定的原则
    b、不能依靠原则
    c、依赖自己的直觉
    d、完全按照自己的兴趣

3、以下关于内外职业的发展，错误的是
    a、外职业发展，决定内职业发展
    b、大学期间要注意内职业发展要素的培养
    c、内职业发展表现为工作范围的扩大，职务内容的丰富等
    d、外职业发展依赖于内职业的发展而增长

4、一个人最根本的发展目标是实现（）的目标。
    a、学习水平
    b、职业发展
    c、自由生活
    d、生涯发展

5、我们应该从（）开始，进行职业生涯规划。
    a、出生
    b、大学
    c、毕业
    d、工作

第二章探索自我

测试与作业

1、心理学把兴趣分为三类，其中不包括（）
    a、直接兴趣
    b、间接兴趣
    c、自觉兴趣
    d、潜在兴趣

2、职业价值的三和谐，不包括（）
    a、与自己的和谐
    b、与他人的和谐
    c、与动物的和谐
    d、与自然的和谐

3、职业生涯规划的自我探索包括那几个部分
    a、性格
    b、兴趣
    c、能力与技能
    d、价值观

4、辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三个类型：
    a、知识技能
    b、自我管理技能
    c、可迁移技能
    d、动手技能

5、mbti理论把性格分为哪几个维度？
    a、外向/内向
    b、感觉/直觉
    c、思考/情感
    d、判断/知觉

第三章探索职业世界

测试与作业

1、以下哪个不属于职业
    a、教师
    b、农民
    c、家庭主妇
    d、商人

2、我们当今的时代正处于第几次工业革命
    a、第一次
    b、第二次
    c、第三次
    d、第四次

3、职业的内涵包括哪几个要素
    a、行业
    b、组织
    c、地点
    d、职位

4、以下哪些行业属于朝阳行业
    a、人工智能
    b、物联网
    c、电子竞技
    d、实体出版

5、大学生可以通过哪些途径获得有效的职业信息
    a、互联网
    b、实习
    c、招聘会
    d、人物访谈

第四章大学生职业生涯决策与设计

测试与作业

1、关于决策，以下说法错误的是（）
    a、决策要有明确的目标
    b、决策要有两个以上备方案
    c、选择后的行动方案必须付诸于实施
    d、选择后的行动方案绝对不能更改

2、关于决策风格，以下说法错误的是（）
    a、决策风格，是指个体在长期的决策过程中形成的比较稳定的决策倾向。
    b、拥有不同决策风格的人在制定决策方式时对决策的步骤有不同的偏好
    c、不同决策风格的人对行动的迫切性有不同的反应
    d、理智型的决策风格优于直觉型的决策风格

3、目标的作用表现在（）
    a、指明方向
    b、激励作用
    c、凝聚作用
    d、决策标准

4、swot分析法，包括哪几个因素
    a、优势
    b、劣势
    c、机会
    d、威胁

5、决策平衡单的主题包括：
    a、自我物质得失
    b、他人物质得失
    c、自我精神得失
    d、他人精神得失

第五章大学生职业素养提升

测试与作业

1、关于人际沟通，以下说法错误的是
    a、人际沟通一般指人与人之间的信息交流过程。
    b、人际沟通分为语言沟通和非语言沟通。
    c、人与人沟通时，可以没有明确的目的。
    d、网络也是一种有效的人际沟通方式

2、时间管理四象限法把事情分为哪两个维度
    a、重要和价值
    b、重要和紧急
    c、价值和紧急
    d、难易和紧急

3、大学生人际关系的主要类型包括
    a、师生关系
    b、寝室关系
    c、同学关系
    d、情侣关系

4、职业道德包括哪些内容
    a、爱岗敬业
    b、诚实守信
    c、服务群众
    d、奉献社会

5、人际交往中涉及哪些心理效应
    a、首因效应
    b、晕轮效应
    c、近因效应
    d、投射效应

期末考试

大学生职业生涯规划期末测试

1、生涯规划，运用了哪些学习的专业知识，以下选项中，错误的是
    a、心理学
    b、生物学
    c、社会学
    d、人力资源

2、进行职业生涯决策时，应该
    a、遵循一定的原则
    b、不能依靠原则
    c、依赖自己的直觉
    d、完全按照自己的兴趣

3、以下关于内外职业的发展，错误的是
    a、外职业发展，决定内职业发展
    b、大学期间要注意内职业发展要素的培养
    c、内职业发展表现为工作范围的扩大，职务内容的丰富等
    d、外职业发展依赖于内职业的发展而增长

4、一个人最根本的发展目标是实现（）的目标。
    a、学习水平
    b、职业发展
    c、自由生活
    d、生涯发展

5、我们应该从（）开始，进行职业生涯规划。
    a、出生
    b、大学
    c、毕业
    d、工作

6、职业价值的三和谐，不包括（）
    a、与自己的和谐
    b、与他人的和谐
    c、与动物的和谐
    d、与自然的和谐

7、以下哪个不属于职业
    a、教师
    b、农民
    c、家庭主妇
    d、商人

8、心理学把兴趣分为三类，其中不包括（）
    a、直接兴趣
    b、间接兴趣
    c、自觉兴趣
    d、潜在兴趣

9、我们当今的时代正处于第几次工业革命
    a、第一次
    b、第二次
    c、第三次
    d、第四次

10、关于决策，以下说法错误的是（）
    a、决策要有明确的目标
    b、决策要有两个以上备方案
    c、选择后的行动方案必须付诸于实施
    d、选择后的行动方案绝对不能更改

11、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
    a、别人所赐予的一种发展契机
    b、只有期待，无法设计的东西
    c、命运的垂青
    d、在自己目标上有关联的资源

12、职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
    a、考虑当前的行业分类
    b、把握人群的需求趋势
    c、能够量己力而行
    d、考虑其经济回报

13、“人怕入错行”主要是指：
    a、所追求的东西超越本领域的边界
    b、没有规划就凭直觉选择
    c、没有挣到如预期的回报
    d、所入的行可能有害于社会

14、“先就业再择业”的最大问题是
    a、没问题
    b、路径依赖
    c、应该鼓励
    d、效率低

15、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以
    a、只要获得职业的价值即为对口
    b、专业对口可以忽略不管
    c、大学也学不到真正的
    d、职场才是学东西习的核心舞台

16、mbti理论把性格分为哪几个维度？
    a、外向/内向
    b、感觉/直觉
    c、思考/情感
    d、判断/知觉

17、辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三个类型：
    a、知识技能
    b、自我管理技能
    c、可迁移技能
    d、动手技能

18、职业生涯规划的自我探索包括那几个部分
    a、性格
    b、兴趣
    c、能力与技能
    d、价值观

19、大学生可以通过哪些途径获得有效的职业信息
    a、互联网
    b、实习
    c、招聘会
    d、人物访谈

20、以下哪些行业属于朝阳行业
    a、人工智能
    b、物联网
    c、电子竞技
    d、实体出版

21、职业的内涵包括哪几个要素
    a、行业
    b、组织
    c、地点
    d、职位

22、目标的作用表现在（）
    a、指明方向
    b、激励作用
    c、凝聚作用
    d、决策标准

23、swot分析法，包括哪几个因素
    a、优势
    b、劣势
    c、机会
    d、威胁

24、决策平衡单的主题包括：
    a、自我物质得失
    b、他人物质得失
    c、自我精神得失
    d、他人精神得失

25、大学生人际关系的主要类型包括
    a、师生关系
    b、寝室关系
    c、同学关系
    d、情侣关系

第六章大学生就业管理

测试和作业

1、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
    a、别人所赐予的一种发展契机
    b、只有期待，无法设计的东西
    c、命运的垂青
    d、在自己目标上有关联的资源

2、职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
    a、考虑当前的行业分类
    b、把握人群的需求趋势
    c、能够量己力而行
    d、考虑其经济回报

3、“人怕入错行”主要是指：
    a、所追求的东西超越本领域的边界
    b、没有规划就凭直觉选择
    c、没有挣到如预期的回报
    d、所入的行可能有害于社会

4、“先就业再择业”的最大问题是：
    a、没问题
    b、路径依赖
    c、应该鼓励
    d、效率低

5、“ 专业对口 ” 宏观地解释，就是所学有所用，所以： a   “ 专业对口 ” 宏观地解释，就是所学有所用，所以： a   “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
    a、只要获得职业的价值即为对口
    b、专业对口可以忽略不管
    c、大学也学不到真正的东西
    d、职场才是学习的核心舞台

期末考试

大学生职业生涯规划期末测试

1、生涯规划，运用了哪些学习的专业知识，以下选项中，错误的是
    a、心理学
    b、生物学
    c、社会学
    d、人力资源

2、进行职业生涯决策时，应该
    a、遵循一定的原则
    b、不能依靠原则
    c、依赖自己的直觉
    d、完全按照自己的兴趣

3、以下关于内外职业的发展，错误的是
    a、外职业发展，决定内职业发展
    b、大学期间要注意内职业发展要素的培养
    c、内职业发展表现为工作范围的扩大，职务内容的丰富等
    d、外职业发展依赖于内职业的发展而增长

4、一个人最根本的发展目标是实现（）的目标。
    a、学习水平
    b、职业发展
    c、自由生活
    d、生涯发展

5、我们应该从（）开始，进行职业生涯规划。
    a、出生
    b、大学
    c、毕业
    d、工作

6、职业价值的三和谐，不包括（）
    a、与自己的和谐
    b、与他人的和谐
    c、与动物的和谐
    d、与自然的和谐

7、以下哪个不属于职业
    a、教师
    b、农民
    c、家庭主妇
    d、商人

8、心理学把兴趣分为三类，其中不包括（）
    a、直接兴趣
    b、间接兴趣
    c、自觉兴趣
    d、潜在兴趣

9、我们当今的时代正处于第几次工业革命
    a、第一次
    b、第二次
    c、第三次
    d、第四次

10、关于决策，以下说法错误的是（）
    a、决策要有明确的目标
    b、决策要有两个以上备方案
    c、选择后的行动方案必须付诸于实施
    d、选择后的行动方案绝对不能更改

11、人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：
    a、别人所赐予的一种发展契机
    b、只有期待，无法设计的东西
    c、命运的垂青
    d、在自己目标上有关联的资源

12、职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：
    a、考虑当前的行业分类
    b、把握人群的需求趋势
    c、能够量己力而行
    d、考虑其经济回报

13、“人怕入错行”主要是指：
    a、所追求的东西超越本领域的边界
    b、没有规划就凭直觉选择
    c、没有挣到如预期的回报
    d、所入的行可能有害于社会

14、“先就业再择业”的最大问题是
    a、没问题
    b、路径依赖
    c、应该鼓励
    d、效率低

15、“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以
    a、只要获得职业的价值即为对口
    b、专业对口可以忽略不管
    c、大学也学不到真正的
    d、职场才是学东西习的核心舞台

16、mbti理论把性格分为哪几个维度？
    a、外向/内向
    b、感觉/直觉
    c、思考/情感
    d、判断/知觉

17、辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为三个类型：
    a、知识技能
    b、自我管理技能
    c、可迁移技能
    d、动手技能

18、职业生涯规划的自我探索包括那几个部分
    a、性格
    b、兴趣
    c、能力与技能
    d、价值观

19、大学生可以通过哪些途径获得有效的职业信息
    a、互联网
    b、实习
    c、招聘会
    d、人物访谈

20、以下哪些行业属于朝阳行业
    a、人工智能
    b、物联网
    c、电子竞技
    d、实体出版

21、职业的内涵包括哪几个要素
    a、行业
    b、组织
    c、地点
    d、职位

22、目标的作用表现在（）
    a、指明方向
    b、激励作用
    c、凝聚作用
    d、决策标准

23、swot分析法，包括哪几个因素
    a、优势
    b、劣势
    c、机会
    d、威胁

24、决策平衡单的主题包括：
    a、自我物质得失
    b、他人物质得失
    c、自我精神得失
    d、他人精神得失

25、大学生人际关系的主要类型包括
    a、师生关系
    b、寝室关系
    c、同学关系
    d、情侣关系